Закон о профзаболевании

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
• с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
• пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
4. Опросить свидетелей.
5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

• ежемесячное пособие;
• компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Установление профзаболеваний

Профзаболевания — это характерные для отдельных категорий работников болезни, единственной или главной причиной которых являются физические, химические, биологические, психологические и другие факторы рабочего места.

Профзаболевания можно разделить на группы:

• Острые и хронические заболевания, вызванные физическими, химическими и биологическими факторами;
• переутомления — заболевания, вызванные общим переутомлением или переутомлением отдельных органов или систем органов;
• аллергические профзаболевания и.др.

Порядок расследования и учета профзаболеваний относится на все случаи профзаболеваний, если работники на работе подвержены вредным факторам трудовой среды.

Чтобы выяснить, связаны ли нарушения здоровья, на которые жалуется человек или которые констатированы при врачебной проверке, с воздействием вредных факторов трудовой среды, лицо направляют на врачебную комиссию по профзаболеваниям.

Сейчас в Латвии существует лишь одна врачебная комиссия по профзаболеваниям, которая работает в Клинической университетской больнице им.Павла Страдиня.

Врачебная комиссия по профзаболеваниям в соответствии со списком профзаболеваний выдает заключение о профзаболевании. Его выдают, оценивая:

• результаты обследования лица;
• данные о предыдущих заболеваниях;
• гигиеническую характеристику рабочего места, подготовленную Государственной инспекцией труда (ГИТ);
• другие поданные документы;
• и посещая место работы лица.

Для определения величины потери трудоспособности, а также констатации у больного профзаболеванием признаков инвалидности, семейный врач выписывает направление на Врачебную комиссию экспертизы здоровья и трудоспособности (ВТЭК).

В соответствии с порядком расследования и учета профзаболеваний работодатель обязан:

• сотрудничать с сотрудниками ГИТ;
• обеспечить доступ ко всей необходимой информации по внутреннему надзору за трудовой средой, мероприятиям по оценке и предотвращению рисков и другой информации, необходимой для гигиенической характеристики рабочего места;
• принимать во внимание требования сотрудников ГИТ по отношению к предотвращению или снижению риска и улучшению трудовой среды.

Если врачебная комиссия приняла решение, что заболевание является профессиональным, она в установленном порядке сообщает об этом ВТЭК и ГИТ. В свою очередь ГИТ издает указание и направляет его работодателю, у которого работает конкретный работник, информируя о необходимых мероприятиях для предотвращения или снижения риска для конкретного работника, принимая во внимание рекомендации врачей врачебной комиссии или центра.

Работодатель обязан знать: если у его работника констатировано профзаболевание, этот работающий не может быть подвержен воздействию тех вредных производственных факторов, которые вызвали у него нарушения здоровья, и которые могут еще больше ухудшить его состояние здоровья. Работнику должны быть гарантированы такие условия труда, при которых нет фактора, вызвавшего это заболевание.

Самозанятые лица не застрахованы на случай профзаболеваний и поэтому не могут получить страховое возмещение от ГАСС!

Возмещение ущерба в соответствии с Правилами Кабинета министров о расчете, финансировании и выплате возмещения ущерба за вред, причиненный на работе, выплачивают лицам:

• которым до 1 января 1997 года причинен вред на работе и которые получили от уполномоченной Кабинетом министров Центральной врачебной консультативной комиссии по профзаболеваниям заключение о профзаболевании до 1 января 1997 года;
• которые получили заключение о профзаболевании после 01.01.1997 года, но у них нет 3-х летнего трудового стажа с 01.01.1997 года до момента установления диагноза профзаболевания.

Более подробную информацию о порядке расследования и учета профзаболеваний можно получить, заглянув в Правила Кабинета министров Nr.908 «Порядок расследования и учета профзаболеваний» от 6 ноября 2006 года., а также в Правила Кабинета министров Nr.378 от 23 августа 2001 года Порядок возмещения, расчета, финансирования и выплаты за вред, причиненный на работе.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н «Об утверждении Перечня профессиональных заболеваний» (Алексеева О.Л.)

Дата размещения статьи: 20.08.2012

С 1 января 2012 г. Перечень профессиональных заболеваний утверждает Минздравсоцразвития России. Об этом говорится в п. 15 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ. В этой связи и издан опубликованный Приказ.
О новом Перечне
До утверждения нового Перечня профессиональных заболеваний работодатели руководствовались Списком профессиональных заболеваний, который был утвержден Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90.
Напомним, что в этом Списке болезни перечислены в соответствии с классификацией МКБ ВОЗ IX пересмотра. По каждому наименованию болезни приводятся:
— опасные вредные вещества и производственные факторы, воздействие которых может приводить к возникновению профзаболеваний;
— примерный перечень проводимых работ, производств.
В новом Перечне помимо заболеваний, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, указаны:
— коды заболеваний по Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем десятого пересмотра (далее — МКБ-10);
— наименования вредных и (или) опасных производственных факторов;
— коды внешней причины по МКБ-10.
Профзаболевания и информация о них сгруппированы в Перечне по четырем разделам:
— разд. I «Заболевания (острые отравления, их последствия, хронические интоксикации), связанные с воздействием производственных химических факторов»;
— разд. II «Заболевания, их последствия, связанные с воздействием производственных физических факторов»;
— разд. III «Заболевания, связанные с воздействием производственных биологических факторов»;
— разд. IV «Заболевания, связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем».
Инструкция по применению Перечня профессиональных заболеваний не утверждена.
О профзаболеваниях
Имущественные интересы, связанные с утратой здоровья, профессиональной трудоспособностью либо смертью работника вследствие профзаболевания, — это объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Этот же Закон определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных случаях.
Напомним, что профессиональное заболевание представляет собой хроническое или острое заболевание застрахованного лица. Оно является результатом воздействия на указанное лицо вредных производственных факторов и влечет временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Расследование профзаболеваний
Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967. Согласно ему профзаболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
Расследованию и учету в соответствии с упомянутым Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления).
При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) — учреждение здравоохранения в течение суток направляет:
— экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в ЦГСЭН, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профзаболевание;
— сообщение работодателю.
Организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания — обязанность работодателя.
Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: