Увольнение по решению суда

Опубликовано28 ноября 2018 в 06:39

Здравствуйте!

Запись должна выглядеть так — Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке решение суда нигде не отражается.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

(ред. от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Вопрос: Организация уволила директора «в связи с утратой доверия». Суд признал не законным формулировку увольнения. Бывший сотрудник требует выписать дубликат трудовой книжки.
Правомерны его требования? Каким образом внести изменение в трудовую книжку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению должен быть выдан дубликат трудовой книжки.

Обоснование вывода:
В случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки причины увольнения в трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи в порядке, предусмотренном п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). В разделе «Сведения о работе» после последней записи указываются следующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.
Наличие в трудовой книжке записи об увольнении, которая признана недействительной, дает работнику право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликат трудовой книжки запись, признанная недействительной, не вносится, а следовательно, не вносится и соответствующая исправительная запись.
В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
Порядок выдачи дубликата трудовой книжки установлен п.п. 31-34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также разделом 7 Инструкции.
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю). Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы записывается по отдельным периодам работы (п. 7.2 Инструкции).
Согласно п. 33 Правил в дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной; трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Поэтому дубликат, который выдается в связи с наличием в трудовой книжке недействительной записи, заполняется на основании оригинала; никаких других документов работник предоставлять не обязан.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 394 ТК РФ). Таким образом, последней в дубликат вносится запись об увольнении, указанная в решении суда. После внесения в дубликат трудовой книжки всех требуемых записей и заверения их в порядке, установленном п. 35 Правил, дубликат трудовой книжки выдается работнику.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Трудовые книжки отражают основные нюансы взаимоотношений с работодателями: каждый следующий наниматель будет точно знать, по какой причине работник расстался с предыдущим. Вот почему статья, по которой было произведено увольнение, имеет значение. Увольнение с предыдущего места работы могло быть незаконным с точки зрения сотрудника, и, если это подтвердит суд, запись может быть изменена. Существуют и другие поводы для корректировки этих данных.

Рассмотрим процедуру внесения изменений касательно увольнения сотрудника в трудовую книжку.

По каким основаниям увольняют сотрудников

В Трудовом кодексе существует ограниченное количество групп статей, по которым может быть уволен сотрудник. Увольнение может быть оформлено только по одному из данных оснований:

• инициативе самого уходящего;
• соглашению сторон;
• инициативе начальства;
• прекращению срока действия трудового договора.

Инициатива работодателя может выявляться в одной из 18 причин для возможного увольнения, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Среди них содержатся как нейтральные для работника, например, ликвидация фирмы или сокращение, так и те, которые могут оказаться крайне неприятными и ударить по последующей репутации, например, прогулы, систематические нарушения трудовой дисциплины.

Если сотрудник не согласен со сформулированной причиной, занесенной в трудовую книжку, он может обратиться за защитой прав в суд. Примеры возможных конфликтных ситуаций:

• работник хочет уволиться по собственному желанию и не является на работу спустя законные две недели, а предприниматель записывает в книжку увольнение за прогул;
• сотрудника увольняют по сокращению штатов, но в трудовой значится «по собственному желанию», ведь тогда работодателю не нужно будет платить компенсацию;
• работник досрочно расторгает договор, так как работодатель нарушает трудовое законодательство, а тот записывает в трудовую в качестве основания «соглашение сторон»;
• работодатель увольняет за прогул, тогда как у сотрудника имеется документально подтвержденная уважительная причина для пропуска работы;
• работодатель нарушил процедуру оформления увольнения по указанной причине (вовремя не ознакомил работника с приказом, не получил его подпись и т.п.).

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке работника

В ст. 394 ТК РФ предусмотрена возможность смены записи в трудовой книжке по решению судебной инстанции. Не обязательно сотрудник будет требовать восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов. Часто достаточно бывает сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения.

У суда насчитываются два главных основания, по которым он может вынести положительное решение о перемене записей:

1. Формулировка расторжения трудового договора не предусмотрена законодательством. Это основание легче всего поддается корректировке. Если работодатель написал причину, которой нет в ст. 81 ТК РФ, или изложил ее не в таких выражениях, можно спокойно обращаться с исковым заявлением и требовать исправления.
2. Указанная причина увольнения не соответствует действительности. Это основание должно быть подтверждено доказательной базой, предоставленной истцом. Суд, рассматривая предоставленные свидетельства и документы, принимает решение, кто прав – работодатель или сотрудник. Например, причиной увольнения указан прогул, а сотрудник подтверждает уважительность причины отсутствия на работе больничным листом, выданным позднее. Суд решает вопрос о подлинности болезни, сличая медицинскую документацию.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Обращаться за принудительной сменой формулировки имеет смысл только в суд. Трудовая инспекция не уполномочена выносить такие решения, а за время рассмотрения жалобы может оказаться пропущенным срок для подачи заявления в суд.

Процедура обжалования формулировки в суде

Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку. Он может отказаться подписать, что ознакомлен с этим приказом, либо поставить на нем свою подпись – с этого дня у него есть месяц для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию.

ВНИМАНИЕ! Если срок оказался пропущенным, допускается подача на его восстановление (в тот же самый суд). Нужно указать причины пропуска и приложить документальные подтверждения.

Заявление следует подать в свой районный суд либо тот, что обслуживает территориальное расположение работодателя. Госпошлину платить не потребуется. Приготовьте следующие документы:

• копию трудового соглашения;
• копию трудовой;
• если есть, копию приказа об увольнении;
• если ваши интересы будет представлять другое лицо, доверенность.

Когда дело будет слушаться, нужно будет предоставить оригиналы. Если потребуется, суд запросит дополнительные бумаги с сотрудника или с работодателя. Судья рассматривает вопрос единолично, как правило, на вынесение решения требуется около 3 месяцев.

Если решение в пользу работника

Работодатель обязан признать прежнюю запись в трудовую книжку недействительной и внести вместо нее новую. Кроме этого, по усмотрению судьи и в зависимости от формулировки иска могут наступить следующие правовые последствия:

• штраф для работодателя, так как он незаконно помешал осуществлять право на труд (ст. 5.27. КоАП РФ);
• возмещение морального вреда сотруднику (урон репутации, проблема содержания семьи и т.п.);
• оплата за вынужденные прогулы за время рассмотрения дела.

К СВЕДЕНИЮ! Если за дни, пока слушается дело, сотрудник уже трудоустроился на новое место, это не оказывает влияния на возможность возмещения морального вреда. Записи исправляет прежний работодатель, а не новый.

«Чистая» трудовая книжка

Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу. При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.

Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель.

Формулировка меняется по мировому соглашению

Сотрудник и работодатель могут найти консенсус до вынесения судом принудительного решения, либо вовсе не привлекая эту инстанцию, например, в процессе трудового спора. Так обе стороны экономят время и ресурсы, которые были бы потрачены в ходе судебных разбирательств. Но мировое соглашение должно быть определено судом.

Процедура действий по мировому соглашению

1. Работодатель отзывает приказ об увольнении, о чем издает новый приказ.
2. Оповещение работника о том, что приказ о его увольнении недействителен. Известить сотрудника нужно под его личную подпись:
   • личным обращением в зале суда;
   • исходящим документом организации, врученным лично в руки;
   • заказным почтовым отправлением с описанием вложений.
3. Если сотрудник не хочет восстановления на работе, а только смену записи в трудовой книжке, в нее будут внесены требующиеся корректировки: сначала запись о признании предыдущих данных об увольнении недействительными, затем новая запись об увольнении по согласованной причине. При желании уволенного сотрудника ему может быть оформлен дубликат трудовой книжки, в котором будут отсутствовать записи, признанные недействительными.

Дело № 2-4335/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2017 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Калининой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добренко Людмилы Васильевны к ООО «О Детки» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Добренко Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «О Детки» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с декабря 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом – кассиром в магазине ответчика. Согласно данным из трудовой книжки в организации проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Запись о ее увольнении по собственному желанию в трудовой книжке сделана от ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически трудовые правоотношения прекратились ДД.ММ.ГГГГ – это был ее последний отработанный рабочий день в организации ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила директор ООО «О Детки» Унжакова С.А. и сказала не выходить на работу, а прийти ДД.ММ.ГГГГ за расчетом и трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ Добренко Л.В. пришла на работу, но работодатель ей ничего не выдал, а сказал прийти за документами ДД.ММ.ГГГГ. Такое затягивание выдачи трудовой книжки продолжалось до ДД.ММ.ГГГГ. В этот день после вручения работодателю письменного требования о выдаче документов, связанных с работой, ей была выдана трудовая книжка. Кроме того, работодателю предварительно было направлено заказное письмо аналогичного содержания. Считает, что днем увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ, так как только в этот день ей была выдана трудовая книжка на руки, а следовательно работодатель обязан возместить неполученный ею заработок за весь период задержки трудовой книжки, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 2,5 месяца. Просит взыскать с ООО «О Детки» неполученный заработок в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «уволена по собственному желанию по п 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В дальнейшем истица Добренко Л.В. уточнила требования, указав, что согласно записи в трудовой книжке, она уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Фактически трудовая книжка выдана ей ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не направлял Добренко Л.В. трудовую книжку по почте, не направлял уведомление и не давал возможность забрать у него трудовую книжку. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она несколько раз приходила к работодателю в ТК Изумрудный город, в отдел Stilini с требованием выдать трудовую книжку, но получала отказ. Удалось забрать ее только лишь ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ООО «О Детки» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 41 142,60 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, признать запись от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя Добренко Л.В. недействительной в части даты ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «О Детки» в лице директора Унжаковой С.А. внести запись в трудовую книжку об изменении даты увольнения, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истица Добренко Л.В. требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам, указав, что трудовую книжку она забрала сама ДД.ММ.ГГГГ, в которой уже стояла запись об ее увольнении.

Представитель ответчика ООО «О Детки» Унжакова С.А. возражала против удовлетворения требований, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она в ходе разговора с Добренко Л.В. сообщала последней о том, что трудовая книжка для нее еще не приготовлена к выдаче, в связи с обстоятельствами личного характера – тяжелая болезнь и смерть близкого родственника, не давали возможность приготовить ее к выдаче, но в случае необходимости все можно будет выдать, на что истица ответила, что срочной необходимости в получении трудовой книжки нет, что она в настоящее время трудится на новом рабочем месте, где трудовая книжка пока не требуется. Таким образом, считает, что невыдача трудовой книжки Добренко Л.В. в срок не нарушила ее трудовые права, не лишила возможности трудиться. Трудовая книжка была приготовлена к выдаче при первой же возможности после данного разговора, ДД.ММ.ГГГГ истица забрала трудовую книжку самовольно. Просила отказать в иске, поскольку никакой задержки в выдаче трудовой книжки против воли работника не производилось.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, согласно записи в трудовой книжке № Добренко Л.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «О Детки» на должность продавца-кассира (л.д. 14).

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Добренко Л.В. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Добренко Л.В. принята на работу в ООО «О Детки» ТК «Изумрудный» на должность продавца-кассира в магазин De salitto с тарифной 7 500 рублей, надбавкой 4 500 рублей. На основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ – Добренко Л.В. уволена из ООО «О Детки» ТК «Изумрудный» по инициативе работника. Из представленной работодателем к проверке, книги учета движения трудовых книжек, следует, что подпись в получении трудовой книжки Добренко Л.В. отсутствует. В части не выдачи трудовой книжки из пояснений директора ООО «О Детки» ТК «Изумрудный» Унжаковой С.А., следует, что учет движения трудовых книжек ведется надлежащим образом. Подпись в журнале учета движения трудовых книжек Добренко Л.В. отсутствует так как она самовольно взяла свои документы из ящика стола (л.д. 44-49).

ДД.ММ.ГГГГ Добренко Л.В. обратилась к директору ООО «О Детки» Унжаковой С.А. с требованием о выдаче ей следующих документов: трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки, справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 7).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 (ред. от 25 марта 2013г.), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В данном случае, учитывая, что законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, указанную обязанность ответчик исполнил несвоевременно, доказательств невозможности выдачи работнику трудовой книжки в последний день работы, суду не представлено, факт не выдачи истице трудовой книжки в день увольнения подтвердила в судебном заседании представитель ответчика, указав, что трудовую книжку истица забрала самовольно ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, дату увольнения истицы надлежит изменить на дату получения трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ, и как следствие, признать запись в трудовой книжке, принадлежащей Добренко Л.В., № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ недействительной и возложении на ООО «О Детки» внести запись в трудовую книжку Добренко Л.В. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

То обстоятельство, что Добренко Л.В. не представила доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, так как такое обстоятельство ст. 84.1, 234 ТК РФ не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Исходя из общих принципов трудового законодательства РФ в целях восстановления нарушенных прав, истице следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого она была лишена возможности трудиться, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Таким образом, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит согласно следующему расчету:

Согласно справке о доходах физического лица заработная плата Добренко Л.В. составляет 12 000 рублей в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года 36 000 рублей = 12 000 рублей + 12 000 рублей + 12 000 рублей

По ДД.ММ.ГГГГ 6 000 рублей = 12 000 рублей : 16 х 8 (рабочих дней)

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 000 рублей + 6 000 рублей = 42 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО «О Детки» существенно нарушило трудовые права Добренко Л.В. в части несвоевременной выдаче трудовой книжки, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Довод представителя ответчика Унжаковой С.А. о томи, что она, являясь директором ООО «О Детки» не могла выдать своевременно истице Добренко Л.В. трудовую книжку, поскольку, у нее тяжело заболела родственница, смерть близкого человека, не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Также как и не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований довод ответчика о том, что истица сослалась на отсутствие срочной необходимости получать трудовую книжку, следовательно, ответчик не нарушил трудовые права истицы.

Поскольку, закон обязывает работодателя в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку, нарушение указанной обязанности влечет за собой наступление ответственности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1 760 рублей.

Таким образом, исковые требования Добренко Л.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Добренко Людмилы Васильевны удовлетворить.

Изменить дату увольнения Добренко Людмилы Васильевны с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Признать запись в трудовой книжке, принадлежащей Добренко Людмиле Васильевне, № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ недействительной.

Обязать ООО «О Детки» внести запись в трудовую книжку Добренко Людмилы Васильевны об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «О Детки» в пользу Добренко Людмилы Васильевны заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 42 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, всего 44 000 рублей.

Взыскать с ООО «О Детки» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 760 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 27.11.2017 года.

Председательствующий Н.В. Туранова