Трудовая инспекция по Москве
Постановление Правительства Москвы № 201-ПП от 22 апреля 2014 года О проведении пилотного проекта по организации бесплатного размещения транспортных средств на парковочных местах платных городских парковок в городе Москве по нерабочим праздничным дням и в отдельные выходные дни и внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 17 мая 2013 г. N 289-ПП Постановление Правительства Москвы № 236-ПП от 31 мая 2011 года Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций Распоряжение Правительства Москвы № 2134-РП от 1 октября 2010 года О передаче на праве оперативного управления Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» нежилых помещений по адресу: ул. Люсиновская, д. 37 Распоряжение Правительства Москвы № 1538-РП от 23 июля 2010 года О конкурсе «Растим смену» на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи Распоряжение Правительства Москвы № 1513-РП от 21 июля 2010 года Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Центр мониторинга финансового и фондового рынков» Распоряжение Правительства Москвы № 771-РП от 26 апреля 2010 года Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Развитие Московского региона» Распоряжение заместителя мэра Москвы № 19-РЗМ от 23 марта 2010 года О создании комплексной рабочей группы по подготовке проекта закона города Москвы «О внесении изменений в Закон города Москвы от 26 декабря 2007 г. N 51 «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере опеки, попечительства и патронажа» и в Закон города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 87 «О порядке и размере выплаты денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством)» Распоряжение Правительства Москвы № 283-РП от 19 февраля 2010 года Об организации учета временных рабочих мест для учащейся молодежи Распоряжение Правительства Москвы № 211-РП от 10 февраля 2010 года Об условиях оплаты труда и лимите численности работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Дирекция Парка 850-летия Москвы» Постановление Правительства Москвы № 107-ПП от 9 февраля 2010 года О возложении функций по осуществлению государственной экспертизы условий труда в городе Москве
В своих предварительных вопросах правительству Таджикистана члены Комитета уделили особое внимание проблематике потоков трудовых мигрантов и воздействию этого процесса на уязвимые слои населения — детей и женщин.
В своих ответах Таджикистан сообщил, что в 2012 – 2013года при содействии Международной организации по миграции (МОМ) власти планирует усовершенствовать миграционные карты для выявления более точных показателей по миграционным потокам из страны.
Вместе с тем, они подчеркнули, что разработка механизма определения нелегальных потоков миграции из Таджикистана невозможна в силу существующих проблем в области регулирования миграционных потоков в странах назначения. Они отметили,что между Таджикистаном и основными странами назначения мигрантов из Таджикистана отсутствует визовый режим, граждане, как правило, выезжают на законных основаниях. Нелегальными они становятся уже в стране назначения,если им не удается соблюдать установленные правила пребывания.
Власти Таджикистана признают, что миграция населения приводит к социальным последствиям, воздействует на семейную жизнь, на положение женщин и детей. В документах, среди прочего, идет речь о борьбе с транснациональной организованной преступностью, в особенности — в сфере торговли людьми, которая тесно связана с проблемами трудовой миграции.
Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и их семей была принята Генеральной Ассамблей ООН в 1990 году и вступила в силу 1 июля 2003 года. На сегодняшний день этот документ ратифицировали лишь 45 государств. В их числе — Кыргызстан и Азербайджан. Таджикистан стал участником этой Конвенции 8 января 2002 года.
По данным ООН, в настоящее время в мире насчитывается более 190 миллионов мигрантов. Это — три процента всего населения планеты. До принятия Конвенции права мигрантов не были в достаточной степени зафиксированы ни в одном международно-правовом документе. Между тем, масштабы миграции растут. Конвенция устанавливает нормы,касающиеся обращения с трудящимися-мигрантами и членами их семей.
Конвенция защищает права как легальных, так и нелегальных мигрантов. Она запрещает выдворение трудящихся-мигрантов на коллективной основе или уничтожение их удостоверений личности, разрешений на работу или паспортов. Документ гарантирует право трудящихся-мигрантов получать вознаграждение, социальные пособия и медицинскую помощь в таком же объеме, в каком их получают граждане страны пребывания.
×
Содержание
Правила поведения пользователей на сайте
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
— адрес проживания заявителя;
— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
— сведения о своей должности и периоде работы;
— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
— пояснения к сложившейся ситуации;
— фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
5/5 (3)
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Московской области
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).
Контактные телефоны:
- Приемная: (495)343-99-51;
- Канцелярия: (499)725-78-49.
Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).
Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.
Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98.
Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.
Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.
Сайт:
Полномочия ГИТ
Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:
- Контроль за соблюдением требований ТК РФ;
- Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени;
- Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения;
- Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников;
- Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами;
- Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений;
- Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании;
- Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ;
- Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов;
- Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку;
- В ряде случаев по результатам проведенных проверок — приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений;
- Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ;
- Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний;
- Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях;
- Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск.
На что можно жаловаться
ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:
- Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места;
- Ошибки при оформлении нового лица на работу;
- Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии;
- Нарушение порядка изменения условий труда;
- Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы);
- Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств;
- Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности;
- Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства;
- Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником;
- Нарушение установленной законом процедуры увольнения.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Госинспекция по труду не вправе:
- Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником;
- Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений;
- Отменять взыскания дисциплинарного характера.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, .
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.
Правильно составленный документ содержит следующую информацию:
- Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа);
- Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса);
- Суть жалобы;
- Дату и подпись.
При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).
Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.
Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.
Первый вариант
Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).
В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.
Второй вариант
Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.
Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.
Третий вариант
Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.
Алгоритм действий таков:
- Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ;
- Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности работодателя при несчастном случае.
Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).
Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.
В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.
Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.
Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.
Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область