Ст 243 ГПК РБ

Развитие экономических и дружеских отношений между государствами приводят к тому, что возникает больше споров, в которых одной из сторон выступает иностранный гражданин (бракоразводные процессы, решение вопроса о месте проживания ребенка после расторжения брака между гражданами различных государств, вопросы, касающиеся сделок, заключенных с участием иностранцев, и т.д.). В связи с этим применяется институт судебного поручения.

Пример. Ч. обратился в суд с иском о применении последствий недействительности ничтожной сделки и возмещении убытков.

Впоследствии он уточнил исковые требования: просил взыскать с П. денежные средства как неосновательное обогащение и проценты за пользование чужими денежными средствами. В обоснование своих требований он указал, что ответчик не имел полномочий, предоставленных ему собственником транспортного средства, на получение от истца денежных сумм.

Представитель ответчика заявил ходатайство об истребовании письменного доказательства – доверенности, заверенной нотариальной конторой г. Гродно Республики Беларусь. Учитывая то обстоятельство, что доказательство находится в другом государстве и не имеется реальной возможности его доставить, суд обоснованно пришел к выводу о необходимости истребования доказательства, в связи с чем правильно признал необходимым направить судебное поручение в Октябрьский районный суд г. Гродно Республики Беларусь об истребовании из нотариальной конторы г. Гродно Республики Беларусь доверенности.

Порядок назначения судебного поручения за рубежом регулируется международными конвенциями, как многосторонними, так и двусторонними. К таким конвенциям прежде всего следует отнести Конвенцию о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенную 22 января 1993 г. в г. Минске (далее – Минская конвенция 1993 г.). Согласно положениям указанной Конвенции договаривающиеся стороны оказывают друг другу правовую помощь путем выполнения процессуальных и иных действий, предусмотренных законодательством запрашиваемой договаривающейся стороны, в частности: составления и пересылки документов, пересылки и выдачи вещественных доказательств, проведения экспертизы, допроса сторон, свидетелей, экспертов, а также путем вручения документов (ст. 6 Минской конвенции 1993 г.). Конвенцией установлены содержание и форма поручения об оказании правовой помощи. В частности, в поручении об оказании правовой помощи должны быть указаны:

• а) наименование запрашиваемого учреждения;
• б) наименование запрашивающего учреждения;
• в) наименование дела, по которому запрашивается правовая помощь;
• г) имена и фамилии сторон, свидетелей, подозреваемых, подсудимых, осужденных или потерпевших, их местожительство и местопребывание, гражданство, занятие, для юридических лиц – их наименование и местонахождение;
• д) при наличии представителей лиц, указанных в подп, «г», – их имена, фамилии и адреса;
• е) содержание поручения, а также другие сведения, необходимые для его исполнения.

Поручение должно быть подписано и скреплено гербовой печатью запрашивающего учреждения (ст. 7).

При исполнении поручения об оказании правовой помощи запрашиваемое учреждение применяет законодательство своей страны. По просьбе запрашивающего учреждения оно может применить и процессуальные нормы запрашивающей договаривающейся стороны, если только они не противоречат законодательству запрашиваемой договаривающейся стороны.

Если запрашиваемое учреждение не компетентно исполнить поручение, оно пересылает его компетентному учреждению и уведомляет об этом запрашивающее учреждение.

По просьбе запрашивающего учреждения запрашиваемое учреждение своевременно сообщает ему и заинтересованным сторонам о времени и месте исполнения поручения, с тем чтобы они могли присутствовать при исполнении поручения в соответствии с законодательством запрашиваемой договаривающейся стороны.

После выполнения поручения запрашиваемое учреждение возвращает документы запрашивающему учреждению; в том случае если правовая помощь не могла быть оказана, оно одновременно уведомляет об обстоятельствах, которые препятствуют исполнению поручения, и возвращает документы запрашивающему учреждению (ст. 8 Минской конвенции 1993 г.).

Конвенция о получении за границей доказательств по гражданским и торговым делам, заключенная в Гааге 18 марта 1970 г. (далее – Гаагская конвенция 1970 г.), ставит своей целью создание единой системы пересылки и исполнения судебных поручений о совершении отдельных процессуальных действий в целях сбора доказательств на территории иностранного государства. В соответствии с данной Конвенцией суд одной договаривающейся стороны может обратиться к компетентному органу другой договаривающейся стороны посредством судебного поручения о получении доказательств по гражданским или торговым делам или выполнения другого процессуального действия.

Гаагской конвенцией 1970 г. предусмотрен упрощенный порядок пересылки судебных поручений – через центральные органы стран-участниц (ст. 2), документы, направляемые в связи с поручением, освобождаются от легализации (ст. 3). При этом судебное поручение составляется на языке запрашиваемого органа или сопровождается переводом на этот язык. Однако государство должно принять судебное поручение, составленное на английском или французском языке либо сопровожденное переводом на один из этих языков, если по этому поводу в момент подписания, ратификации или присоединения не сделано оговорки (ст. 4, 33 Конвенции).

Гаагская конвенция 1970 г. допускает возможность получения доказательств дипломатическими или консульскими представителями и уполномоченными лицами (гл. II Конвенции) при наличии разрешения компетентного органа страны пребывания (общего характера или по конкретному делу) и при соблюдении указанных этим органом условий.

Деятельность судов по направлению судебных поручений за рубеж обобщается Минюстом России. Вместе с увеличением количества направляемых поручений снижается качество их оформления. В связи с этим можно указать на основные ошибки, допускаемые судами при оформлении судебных поручений.

Основными международными договорами, по которым судами допускаются нарушения, являются: Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (Минск, 1993); Конвенция о вручении за границей судебных и внесудебных документов по гражданским или торговым делам (Гаага, 1965); Европейская конвенция о взаимной правовой помощи по уголовным делам (Страсбург, 1959); Соглашение о порядке разрешения споров, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности (Киев, 1992).

Учитывая большой объем поступающих судебных поручений, составленных судами в соответствии с Минской конвенцией 1993 г., следует отметить, что подавляющее большинство нарушений допускается именно при оформлении запросов о правовой помощи в соответствии с указанной Конвенцией.

Нарушаются требования ст. 11 Минской конвенции 1993 г. об оформлении подтверждения о вручении документов.

Общим недостатком является то, что указанный документ не подтверждается подписью получателя и подписью судьи, не скрепляется гербовой печатью запрашиваемого учреждения.

В нарушение п. 4 ст. 8 Минской конвенции 1993 г. судами не принимаются необходимые меры для установления адреса указанных в судебных поручениях лиц в случаях, когда их точный адрес неизвестен.

При исполнении судебных поручений иностранных судов суды Уральского федерального округа нарушают требования ст. 13 Минской конвенции 1993 г. о действительности документов, направляемых на территории иностранных государств: на документах, составленных в связи с исполнением судебных поручений, отсутствуют гербовые печати судов.

Нередко судами не учитывается сложившаяся международная практика заблаговременного извещения граждан о дне судебного разбирательства.

Как правило, извещение граждан должно производиться за 6–8 месяцев до начала судебного разбирательства.

Несоблюдение указанных требований влечет за собой отказ компетентных органов запрашиваемого государства в исполнении таких судебных поручений.

• См.: Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 03.02.2004 по делу № 33-841/2004.
• Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 04.08.1994 № 16-ФЗ.
• Российская Федерация присоединилась к указанной Конвенции в феврале 2001 г. См.: Федеральный закон от 12.02.2001 № 11 -ФЗ «О присоединении Российской Федерации к Конвенции о получении за границей доказательств по гражданским или торговым делам».
• Из справки Арбитражного суда Свердловской области о порядке извещения иностранных участников арбитражного процесса. Документ опубликован не был.
• Российская Федерация присоединилась к указанной Конвенции в феврале 2001 г. См.: Федеральный закон от 12.02.2001 № 10-ФЗ «О присоединении Российской Федерации к Конвенции о вручении за границей судебных и внесудебных документов по гражданским или торговым делам».
• Указанная Конвенция ратифицирована Российской Федерацией в октябре 1999г. См.: Федеральный закон от 25.10.1999№ 193-ΦЗ «О ратификации Европейской конвенции о взаимной правовой помощи по уголовным делам и дополнительного протокола к ней».
• Соглашение ратифицировано постановлением Верховного Совета РФ от 09.10.1992 №3620-1.
• См.: Информацию Управления Минюста России по Уральскому федеральному округу «Обобщение результатов деятельности судей федеральных судов и мировых судей, действующих в пределах Уральского федерального округа, по направлению судебных поручений об оказании международной правовой помощи и исполнению иностранных судебных поручений за 2007 год с отражением допускаемых судами типичных нарушений» // Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2008 года): утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 16.04.2008. Свердловский областной суд: . URL: ekboblsud.ru.

СТ 109 ГПК РФ

1. Право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

2. Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы.

Комментарий к Статье 109 Гражданского процессуального кодекса

Комментируемая статья устанавливает последствия пропуска процессуальных сроков.

Согласно положениям комментируемой статьи право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока. Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 17 июля 2012 г. N 1403-О, «статьи 109 и 112 ГПК РФ не предполагают их произвольного применения и направлены на расширение гарантий судебной защиты прав и законных интересов участников гражданского судопроизводства. Вопрос о возможности восстановления пропущенного процессуального срока лицам, участвующим в деле, решается судом в каждом конкретном случае на основе установления и исследования фактических обстоятельств дела в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения, что не может рассматриваться как нарушение каких-либо конституционных прав и свобод граждан. При этом дополнительной гарантией реализации данного права служит возможность подачи частной жалобы на определение суда об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2011 года N 1368-О-О)» <1>.
———————————
<1> Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. N 1403-О.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (ред. от 28 сентября 2010 г.), судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматри­вают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 233 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и пред­ставительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, — ст. 320 ТК; граждан РБ, работаю­щих в дипломатических представительствах и кон­сульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, — ст. 321 ТК).

Непосредственно в суде на основании части второй ст. 241 ТК рассматриваются трудовые спо­ры по заявлениям:

работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

работников о восстановлении на работе неза­висимо от оснований прекращения трудового дого­вора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного про­гула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых преду­смотрен иной порядок их рассмотрения;

нанимателей о возмещении им причиненно­го работниками материального ущерба;

работников по вопросу применения законо­дательства о труде, который в соответствии с за­конодательством был решен нанимателем и проф­союзом в пределах предоставленных им прав;

работников об отказе нанимателя в состав­лении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

За разрешением трудовых споров работни­ки могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нару­шении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии при­каза об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть пер­вая ст. 242 ТК).

Что необходимо учесть при подаче искового заявления

Исковое заявление о возбуждении дела по­дается в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст. 242 Гражданского процессу­ального кодекса РБ (далее — ГПК)). Судья может в зависимости от сложности и характера дела также потребовать от лица, обратившегося в суд, пред­ставления копий прилагаемых к заявлению доку­ментов.

Необходимо, чтобы содержание искового заяв­ления о возбуждении дела соответствовало общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Процессуальный документ с учетом ст. 109 ГПК должен содержать:

наименование суда, в который он подается;

наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его пред­ставителя, если процессуальный документ подает­ся представителем;

наименование и место жительства (место нахождения) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац второй части второй ст. 54 ГПК);

наименование документа (исковое заявле­ние, жалоба, возражение против иска и т.д.);

сущность заявленного требования или хода­тайства, а также их обоснование;

перечень приложений;

подпись подателя документа или его пред­ставителя и дату подачи.

В исковом заявлении на основании ст. 242 ГПК должны быть также указаны:

точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

факты, которыми истец обосновывает свои требования;

доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявле­ния (соблюдение досудебного порядка разре­шения дела и т.п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немед­ленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы: справка о заработной плате, копии приказов, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного пе­ревода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавли­вает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстанавливает прежние сущест­венные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецеле­сообразным восстановление работника по при­чинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).

В случаях восстановления работника на преж­ней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала по­ступлению работника на новую работу, ему выпла­чивается средний заработок за время вынужден­ного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, из­менении существенных условий труда, отстране­нии от работы работнику выплачивается по ре­шению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогу­ла или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные вы­платы при отсутствии решения органа по рассмот­рению трудовых споров (ст. 244 ТК).

В случаях увольнения без законного основа­ния или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на дру­гую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вре­да, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст. 246 ТК).

Граждане освобождаются от государственной пошлины по делам, связанным с индивидуальны­ми трудовым спорами, рассматриваемыми в судах (подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса РБ (Особенная часть)).

Форму искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогу­ла смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка на основании ст. 198 ТК наниматель может приме­нить к работнику следующие меры дисциплинар­ного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транс­порта, таможенной службы и др.) могут предусмат­риваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совер­шен, предшествующую работу и поведение работ­ника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисцип­линарного взыскания могут применяться: лише­ние премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нор­мативными правовыми актами.

Порядок применения дисциплинарного взы­скания устанавливается ст. 199 ТК. Так, до при­менения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение ра­ботника.

Отказ работника от дачи объяснения не явля­ется препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взы­скание.

Дисциплинарное взыскание оформляется при­казом (распоряжением), постановлением нани­мателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дис­циплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-днев­ный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (рас­поряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом сви­детелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисцип­линарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступ­ка считается день, когда о проступке стало извест­но лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисципли­нарном проступке правоохранительными органа­ми дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбужде­нии или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентны­ми государственными органами или организа­циями, — позднее 2 лет со дня совершения дис­циплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 200 ТК).

Дисциплинарное взыскание применяется ор­ганом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначе­ния на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дис­циплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным ка­тегориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным выше.

Работники, занимающие выборные должно­сти, могут быть уволены с работы только по ре­шению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательст­вом (ст. 201 ТК).

Усиление дисциплинарного взыскания не до­пускается, если вопрос о наложении дисципли­нарного взыскания рассматривается по жалобе работника (часть пятая ст. 202 ТК).

Дисциплинарное взыскание может быть обжа­ловано работником в комиссию по трудовым спорам или в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 242 ТК).

Исковое заявление об отмене дисциплинарно­го взыскания подается в суд по форме, которую вы найдете в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В порядке, установленном гл. 17 ТК, рас­сматриваются и споры по вопросам взыскания заработной платы, например об оплате труда, возникающие в связи с применением установ­ленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок; об оплате труда при переводе на дру­гую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни; о выплате премий, предусмотренных положениями о пре­мировании и о круге лиц, подлежащих преми­рованию, и т.п.

Причем непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновременно при рассмот­рении спора о восстановлении на работе (п. 3 части второй ст. 241 ТК), и др.

В случае невыплаты по вине нанимателя при­читающихся при увольнении сумм в сроки, уста­новленные частью первой ст. 77 ТК, по ст. 78 ТК работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окон­чательного расчета, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Порядок применения дополнительных видов ответственности и взыскания компенсаций, преду­смотренный локальными нормативными пра­вовыми актами, может быть указан непосредст­венно в акте, которым такие выплаты преду­смотрены.

Наниматель обязан не позднее чем в 5-днев­ный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенно­го, выдать ему справку с указанием специально­сти, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие до­кументы о работе, предусмотренные законода­тельством (ст. 51 ТК).

Не подлежат разрешению в суде споры об уста­новлении или изменении условий оплаты труда и премирования (например, о присвоении тариф­ных разрядов, установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, расце­нок); о выплате премий, имеющих характер едино­временного поощрительного вознаграждения без заранее установленных положениями о премиро­вании показателей и условий премирования, круга премируемых и т.п.

Примерная форма искового заявления о взы­скании заработной платы приведена в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Исковое заявление о взыскании задолженности

Удержания из заработной платы работников могут производиться для выполнения обязательств перед государством, третьими лицами и для пога­шения задолженности нанимателям.

В ТК предусмотрен ряд существенных гаран­тий, имеющих целью обеспечить охрану причи­тающейся работникам заработной платы от неза­конных и необоснованных взысканий. Для этого установлены не только строго ограниченный пе­речень оснований для производства удержаний, но и определенный порядок, пределы и размеры возможных удержаний (ст. 107-109 ТК).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю по ст. 107 ТК могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для по­гашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспа­ривает основания и размера удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвраще­ния аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

При пропус­ке этого срока право на удержание в бесспорном порядке утрачивается, однако наниматель может обратиться в суд;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже полу­чил трудовой отпуск, за неотработанные дни от­пуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с
направлением на обучение или выходом на пен­сию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если нани­матель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть за­долженности работника;

— при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превы­шающем его среднемесячного заработка (часть пер­вая ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная ра­ботнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыска­на, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законо­дательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расче­тов. Порядок таких удержаний определен поста­новлением Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы ра­ботников денежных сумм для производства безна­личных расчетов».

Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному за­явлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Данная норма содержит­ся в подп. 1.1 п. 1 вышеуказанного постановле­ния № 1282.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательст­вом, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст. 108 ТК).

При удержании из заработной платы по не­скольким исполнительным документам за работ­ником должно быть сохранено не менее 50 % за­работка (часть вторая ст. 108 ТК).

Ограничения, установленные частями пер­вой и второй ст. 108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыска­нии алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на со­держание детей, находящихся на государствен­ном обеспечении. Однако за работником долж­но быть сохранено не менее 30 % заработка (часть третья ст. 108 ТК).

Не допускаются удержания из предусмотрен­ных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые со­гласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

Условия, порядок и размер удержаний по ис­полнительным документам установлены гл. 37 ГПК и гл. 10 Инструкции по исполнительному произ­водству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40.

Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится на основании исполни­тельных документов при отсутствии у должника денежных средств и иного имущества или недоста­точности их для полного взыскания. Исключение составляет лишь случай, когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной зара­ботной платы и приравненных к ней доходов долж­ника, установленной ст. 523 ГПК (часть девятая ст. 496 ГПК). Это правило применяется и при ис­полнении исполнительных документов о взыска­нии периодических платежей (алиментов, ежеме­сячных платежей).

К доходам должника, приравненным к зара­ботной плате, для целей обращения взыскания по исполнительным документам по ст. 520 ГПК отно­сятся доходы:

-за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в кресть­янском (фермерском) хозяйстве;

-авторское вознаграждение;

-стипендии учащихся и студентов;

-пенсии;

-суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а так­же смертью кормильца;

-пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременно­сти и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые по социальному страхованию;

-доходы от предпринимательской деятельно­сти, осуществляемой без образования юридиче­ского лица;

-доходы от ремесленной деятельности;

-доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

-оплата труда адвокатов;

-доходы от осуществления частной нотари­альной деятельности.

Форма искового заявления о взыскании задол­женности представлена в рубрике «Полезная доку­ментация» на с. 28 журнала.