Сколько по закону оплачивается больничный?

Компенсация зависит от стажа работы данного сотрудника и от его дохода. Поэтому у разных представителей коллектива величина будет розниться.

Расчёт производит бухгалтер. Он делает это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный надлежащим образом документ. Получит финансы он в ближайшие дни.

Как начисляют больничный лист

Сумма зависит от среднего дохода. Для обнаружения показателя, необходимо взять прибыль за последние 2 года, начиная с момента болезни. То есть все, на что начислялись страховые взносы.

Таким образом, в 2018 году стоит учитывать прибыль сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, он заболел 10 февраля 2018-го. Здесь берётся плата за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальные и минимальные величины, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 они составляли 718 тысяч и 755 тысяч соответственно. Формула для дневного показателя выглядит следующим образом: Выплаты = сумма за последние 2 года / 730 – это количество дней за 2 года. Если один из них был високосный, необходимо брать число на единицу более. Поэтому высочайший доход в 2018 будет равен (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81.

Рассчитав суточный показатель, его необходимо умножить на количество дней и на применяемый коэффициент.

На сколько процентов происходит оплата

Стаж необходимо отсчитывать с даты открытия. Рассчитывается он в полных месяцах. Стоит учитывать, что для 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Если подчиненный имеет более 8 лет страховых взносов, то он получает 100% от средней величины. Если величина составляет от 5 до 8 лет – то 80%, если же до 5 лет – 60%. Если он заболел сразу после трудоустройства, то берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 равен 9 489.

Бланк создается в полном соответствии с порядком выдачи, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления.

Сколько дней оплачивается

Руководитель финансирует временную нетрудоспособность по следующим обстоятельствам:

• работник сам занемог;
• он получил повреждения, из-за которых временно не может исполнять свои функции. При этом оплачивается вред, приобретенные и в быту и на предприятии, но порядок установления пособия несколько отличается;
• потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарных процедур;
• потребовалось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
• введение режима карантина;
• уход за членом семьи;
• осуществление наблюдения за ребенком, которому ещё не исполнилось 7 лет.

Это общие нормы, но и из них есть исключения:

• оплата не используется, если речь идет о наблюдении за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
• по уходу за хроническим больным в ремиссии.

Начисление происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт ФСС, а последующие дни – за счёт юридического лица. Как показывает практика, чаще всего берут отдых для нахождения с детьми. В зоне «риска» находятся трудящиеся женщины. Реже — отцы и бабушки / дедушки. При оформлении врач не требует справок, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.

Максимальная длина недомогания может составлять 60 календарных дней. Однако ФСС утвердил перечень недугов, при которых можно брать до 90 дней. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел сын или дочь в возрасте от 7 до 15 лет, то годовая продолжительность отдыха сокращается до 45 дней. Если им уже исполнилось 15 лет, то отдых матери не выдадут. Если имеется инвалидность, то на уход дают до 120 дней.

Сколько листов оплачивается в год

Количество возможных бланков не ограничено. Ограничено лишь количество дней, за которые рассчитается компенсация. Сам гражданин может себе позволить болеть не более 30 дней.

Если кадр болеет дольше, то продлить может лишь специальная медицинская комиссия. Срок– ещё 30 календарных дней. При тяжёлых особенностях он может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому можно взять сколько угодно образцов. Это может быть 30 раз по 1 дню или 2 раза продолжительностью по 15 дней.

В какие сроки происходит оплата

Работник должен принести заполненный бланк в бухгалтерию. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующие вычисления. Здесь не нужно составлять никакого заявления, так как финансирование является прямой обязанностью компании. Все должно быть начислено в ближайшие дни получки или аванса внутри организации.

Бумагу желательно сдать в бухгалтерию сразу же после выздоровления. Но если это не получается сделать, в запасе будет иметься еще 6 месяцев с той даты, когда листок был закрыт.

Если был пропущен и этот срок, то ему придется обращаться в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет доказать, что не смог обратиться раньше, так как на то были уважительные факторы.

Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

• непреодолимая сила и форс-мажорные события;
• продолжительная ухудшение самочувствия;
• переезд в другой город;
• незаконное увольнение и вынужденный прогул;
• повреждение или смерть близкого родственника.

Сюда допустимо отнести и иные происшествия, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. К каждому отдельному случаю будут подходить индивидуально.

Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения несколько отличаются от общепринятых:

1. Обратиться за деньгами может даже сокращенный. Но потребуется соблюдение двух условий:
   • с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
   • страховой случай касается его лично, то есть получить компенсацию, например, в связи с уходом за родственником, уже не получится.
2. Компания обязана компенсировать отсутствие даже если кадр ещё не выздоровел и находится в другом учреждении. Например, он почувствовал себя плохо и попал в больницу. Ему провели стационарные процедуры, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по территории жительства. Там ему дали бланк. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой. При этом он обладает возможностью подать первый бланк для осуществления ему соответствующих выплат.
3. При смерти, наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.

Оплата по травме

Подчиненный может получить как бытовую травму, так и повреждения на службе. Первая получается не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих профессиональных обязанностей.

Некоторые проблемы требуют длительного решения, в том числе, и пребывания в стационаре. Здесь оформление проходит в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

• при амбулаторном наблюдении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если гражданин за это время не выздоравливает, то он может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальное время – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
• если требуется наблюдение в стационаре, то его оформит лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если требуется, действие может быть продлено ещё на 10 дней для лечения в поликлинике.

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то учет подлежат все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Начисление производится по стандартной схеме. Профессиональная травма – это вред, полученный во время исполнения лицом своих функций. Если требуется лечение, то учреждение обязано профинансировать эти дни полностью, за счёт ФСС.

Для того чтобы именно ФСС утвердил дни восстановления здоровья, актуальными будут два доказательства:

• больничный лист;
• справка о том, что данное событие признано производственным. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Деньги начисляются в размере 100% от оклада. Если будет установлен факт получения травмы по его вине, размер снижается до 75%.

Оплата выходных дней

Период лечения подтверждается в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому финансирование проходит по общему принципу. Такие же условия действуют для выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.

Эти дни не будут финансироваться:

• если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения вреда своему здоровью;
• здоровье субъекта ухудшилось, будучи в административном отпуске;
• недуг наступил во время пребывания под стражей;
• был наложен арестован;
• было оформлено отстранение.

Оплата нетрудоспособности совместителям

Конкретный метод для совместителей зависит от того, где он был оформлен за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. Может оказаться, что он пребывал:

• у тех же работодателей, что и в период, когда его самочувствие ухудшилось. Тогда и оплату производят эти же учреждения. Когда член коллектива будет оформлять нетрудоспособность, ему нужно будет взять столько экземпляров листков, для каждого трудоустройства. При этом нельзя оформить лишь одну бумагу и снять копии;
• у других директоров, не тех, у которых он устраивался в том году, в котором он взял отдых. Тогда он может обратиться к любому из этих начальников. В этом случае, выписывают лишь 1 лист на того, у кого он планирует получить пособие. Но к этому он прикладывает сведения о прибыли за последние 24 месяца, у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на лечение, но имел и другие работы. Тогда он оформляет документ на имя любого директора, который в данный момент является для него текущим. Также потребуется приложить материалы, которые подтверждают суммы.

Совместитель работает менее 8 часов. Для расчёта учитывается ряд нюансов:

• производить его нужно, исходя из заработка за прошедшие 2 года, если он больше низшей отметки;
• вычисления производятся, исходя из МРОТ, если прибыль меньше минимального размера. В этом случае учитывают долю, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов по договору.

Оплата после увольнения

После того как профессиональные отношения прекратились, человек всё равно имеет право на деньги. Но есть несколько нюансов:

• отрезок временной нетрудоспособности наступает в течение 30 дней после увольнения;
• бывший член организации не может быть трудоустроен по новому месту;
• бывший подчиненный не обладает статусом безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости;
• учитываться будет лишь период, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» больным родственником;
• представляет бумаги коллега за полгода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда начисление осуществляет территориальный орган страховщика.

Теперь возникает вопрос о времени выдачи средств. Если выплаты происходят в дни зарплаты, то как быть с уволенным? Основы действуют точно такие же. Руководитель перечисляет уволенному пособие тогда же, когда остальные получают оклад или аванс. Если за месяц после сдачи документов уволенный ничего не получил, то это повод для составления письменной претензии или иска в суд.

Если же бывший коллега успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на деньги. Финансируется это за счёт средств ФСС.

Подписанный вчера Президентом РФ федеральный закон устанавливает на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года особые правила начисления пособий по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 1 апреля 2020 № 104-ФЗ, далее — Закон № 104-ФЗ).
Так, согласно документу, если пособие в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то его размер должен быть пересчитан исходя из минимального размера оплаты труда. При этом, если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к зарплате, то и размер МРОТ для исчисления пособия должен определяться с учетом этих коэффициентов. Для тех же, кто работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности рабочего времени такого лица.
Помимо этого Законом № 104-ФЗ вносятся изменения в порядок ежемесячных выплат семьям, имеющим детей. Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ установлено, что выплата семьям в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка назначается, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ. Поскольку выплата назначается до достижения ребенком одного года, то по истечении этого срока граждане должны подавать новое заявление на срок до достижения ребенком двух, а потом и трех лет. Вместе с заявлением нужно представить и документы, подтверждающие доход семьи.
Теперь, по новым правилам, действующим с 1 апреля по 1 октября 2020 года, подавать такое заявление о назначении выплаты на новый срок не нужно. Также в этот период не придется и извещать региональные власти и ПФР о смене места жительства (пребывания), фактического проживания и обстоятельствах, влекущих прекращение выплат.

Основные правила для расчета больничного

Основаниями к выплате пособия по временной нетрудоспособности являются:

• болезнь работника;
• травма работника;
• долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
• протезирование в стационарном специализированном учреждении;
• карантин застрахованного лица;
• уход за больным членом семьи;
• уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении. Они перечислены в ст. 8 и ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

1. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
2. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
3. Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев. Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Если человек работает по совместительству, то пособие выплачивается по всем местам работы. Однако в этом случае есть некоторые особенности, указанные в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н:

• Если работник трудоустроен у нескольких работодателей и работал у них два предшествующих календарных года, то пособие выплачиваются по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы. На каждое место работы сотрудник должен принести листок нетрудоспособности.
• Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, но в два предшествующих календарных годах работал в других местах, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника. Для этого нужны: листок нетрудоспособности, справка о зарплате от другого работодателя, справка от другого работодателя о том, что он не осуществлял выплату пособия.
• Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был трудоустроен как у этих, так и у других работодателей, он может поступить следующим образом: взять несколько листков нетрудоспособности для каждого работодателя или оформить один листок для одного из последних мест работы по своему выбору.

Согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, если у работника на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, которая необходима для назначения пособия, то пособие назначается на основании сведений и документов, имеющихся в распоряжении у работодателя. После представления работником справки о сумме заработка производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.

Расчет больничного в 2019 году

Для расчета больничного в 2019 году важно учитывать ряд показателей:

• расчетный период — 2017 и 2018 год;
• максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2019 году — 1 570 000 руб. Она образуется из сумм, которые являлись максимальными базами для уплаты страховых взносов за 2017 год (755 000 руб.) и 2018 год (815 000 руб.);
• количество дней в расчетном периоде — 730 (константа);
• максимальный среднедневной заработок за день болезни — 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730);
• минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Формула для расчета: МРОТ × 24 мес. / 730 дней.

МРОТ для расчета больничных становится необходим в случаях, когда у работника нет доходов в предыдущие два года или его стаж работника составляет менее шести месяцев.

С 1 января 2019 года размер МРОТ увеличился до 11 280 руб. Регионы, как и ранее, имеют право корректировать МРОТ на местах, но при условии, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального размера.

В связи с повышением МРОТ увеличивается и минимальное больничное пособие. Минимум среднего дневного заработка рассчитывается по формуле МРОТ × 24 / 730. Таким образом, в 2019 году значение по минималке составит 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

• Максимальный размер пособия полагается только тем сотрудникам, у которых страховой стаж 8 лет и более.

Если страховой стаж — менее шести месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ.

Если страховой стаж — до 5 лет, то размер пособия — 60 % от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 290,40 руб. (2 150,68 × 60 %).

Если страховой стаж — от 5 до 8 лет, то размер пособия — 80 % от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 720,54 руб. (2 150,68 × 80 %).

Если страховой стаж свыше 8 лет, то размер пособия — 100% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен 2 150,68 руб.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше

• В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с их учетом.

Порядок расчета больничного в 2019 году установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Они предлагают следующий алгоритм:

1. Определение среднего размера заработка работника за расчетный период.

Для этого берутся предыдущие два календарных года (2017 и 2018) и учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ и в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при включении в средний заработок премий и вознаграждений нужно учитывать некоторые особенности:

• ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
• премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

2. Определение среднего дневного заработка работника.

Для этого используется формула: сумма среднего заработка за расчетный период / 730.

При определении среднего дневного заработка могут быть ситуации, когда работник в расчетном периоде, например, не имел заработка или его средний заработок в это время в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ. Как в таких случаях поступать?

Определять средний дневной заработок следует так: МРОТ × 24 / 730

Если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину.

3. Определение размера дневного пособия.

Рассчитывается по формуле: средний дневной заработок × размер пособия в процентах с учетом страхового стажа

4. Исчисление размера пособия.

Размер пособия определяется следующим образом: размер дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) × кол-во календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Необходимо помнить, что при расчете пособия из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются дни, выпадающие на определенные периоды:

• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
• период заключения под стражу или административного ареста;
• период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

При определении размера пособия в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Калькулятор больничного листа

Бесплатный калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

• Нормативная база для начисления больничных
• Кто имеет право на больничные
• Размер больничных
• Влияние страхового стажа на размер больничных
• Пошаговый алгоритм расчета больничных
• Заявление-расчет для финансирования больничных Фондом
• Заполнение больничного листа
• Бланк листка нетрудоспособности
• Налогообложение больничных

Нормативная база для начисления больничных

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:

• Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV;
• Постановление КМУ «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 26.09.2001 г. № 1266;
• Порядок финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины, утвержденный постановлением Правления ФССУ от 19.07.2018 г. № 12 (далее — Порядок № 12)

Важно!

С 1 октября 2018 применяется новый Порядок № 12.

Лица, имеющие право на оплату больничных

В соответствии с изменениями, внесенными Законом № 2148 в Закон № 1105 и действующими с 11.10.2017 г., у застрахованных лиц, имеющих право на получение больничных и декретных, расширен. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. 18 Закона № 1105:

1) лица, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах:

• на условиях трудового договора (контракта);
• на условиях гражданско-правового договора;
• на прочих условиях, предусмотренных законом;

2) физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность;

3) члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на других основаниях.

Более профессиональной аналитики на тему:

«Новый порядок получения больничных (декретных) от Фонда соцстраха действует с 1 октября» («ИНТЕРАКТИВНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»)

«Больничные (декретные), другие выплаты за счет Фонда: порядок финансирования изменится» (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН»)

Размер больничных

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода) и выплачивается Фондом социального страхования Украины (далее — Фонд) застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности (ст. 22 Закона № 1105).

Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя

Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней временной нетрудоспособности (далее — больничные) проводится по одинаковым алгоритмом.

Основанием для назначения больничных и декретных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ст. 31 Закона № 1105).

Влияние страхового стажа на размер больничных

Больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа, в то время как декретные — независимо от него (см. Табл. 1).

Таблиця 1

Страховой стаж	Больничные	Декретные
до 3 лет	50% среднего заработка	100% среднего заработка независимо от стажа
от 3 до 5 лет	60% среднего заработка
от 5 до 8 лет	70% среднего заработка
более 8 лет	100% среднего заработка
Любой	100% среднего заработка*: – пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы 1 — 3 групп; – одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшей от Чернобыльской катастрофы; – жертвам нацистских преследований на основании Закона Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III; – участникам АТО, боевых действий, ветеранам войны, участникам боевых действий, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г.. № 3551-XII; – донорам крови, указанным в ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г.. № 239/95-ВР.

* Для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы (дохода) прилагают копии соответствующих удостоверений или другие документы, подтверждающие право на льготу (ст. 31 Закона № 1105).

Страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (ч. 1 ст. 21 Закона № 1105 ).

Если работник работал непрерывно последние 8 и более лет только на вашем предприятии, стаж можно вычислить самостоятельно.

В противном случае для определения страхового стажа понадобятся сведения из Реестра застрахованных лиц, которые предоставляются в соответствии с Положением № 10-1 Форма ОК-5 (приложение 4) Форма ОК-7 (приложение 5), данные о трудовом и страховом стаже (приложение 9). За справкой по формам ОК-5, ОК-7 в ПФУ может обратиться работник, зато страхователи могут получить справку о трудовом и страховом стаже (приложение 9 к Положению № 10-1). Сделать это можно через портал электронных услуг ПФУ.

Пошаговый алгоритм расчета больничных

Правила расчета среднего заработка для оплаты больничных и декретных тождественны, но имеют свои особенности, на которых мы акцентируем ваше внимание.

Расчет оплаты осуществляется по правилам, определенным Порядком № 1266.

Для этого определяют:

1) расчетный период и количество календарных дней в нем;

2) совокупный заработок за расчетный период;

3) среднедневную зарплату, с которой проводят оплату;

4) сумму оплаты листка нетрудоспособности.

Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления размера средней зарплаты за календарный день.

В общем случае расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, есть 12 календарных месяцев пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях (с 1-го по 1-е число) по последнему основному месту работы, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, то есть месяцу начала больничного листа.

Но если работник отработал на предприятии меньшее время, то расчетный период определяется в соответствии с п.п. 26 — 28 Порядка № 1266 (см. Табл. 2).

Таблица 2

Время пребывания в трудовых отношениях	Расчетный период
Более 12-ти месяцев	12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число)
Менее 12 календарных месяцев, но больше календарного месяца	фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го по 1-е число)
Менее чем календарный месяц	фактически отработанное время (календарные дни)

С расчетного периода исключают календарных дней, не отработаны по уважительным причинам:

• временной нетрудоспособности;
• отпуска в связи с беременностью и родами;
• отпуска по уходу за ребенком
  до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуска без сохранения заработной платы;
• отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных согласно ст. ст. 25, 26 Закона № 504 (см. Письмо ФСС по ВПТ от 20.08.2015 г.. № 5.2-32-1359).

Месяцы расчетного периода (с 1-го по 1-е число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода (п. 3 Порядка № 1266).

После определения расчетного периода подсчитываем количество календарных дней за месяцы расчетного периода.

Шаг 2. Расчитываем количество календарных дней занятости.

В расчетном периоде без учета неотработанных календарных дней по уважительным причинам. Для этого из общего количества дней в расчетном периоде вычитаем НЕотработанные по уважительным причинам календарне дни.

Такими уважительными причинами, согласно п. 3 Порядка № 1266, являются:

• временная нетрудоспособность;
• тпуск в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и 6-летнего возраста (согласно медицинскому заключению)
• отпуска без сохранения зарплаты (и при этом не имеет значения, о какой именно вид отпуска идет).

Как отмечает Минсоцполитики, к уважительным причинам, в частности, относятся и отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные в соответствии с п. 9 «Заключительных положений» Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VII (см. Письмо Минсоцполитики от 14.09.2015 г. № 520/18/99-15).

В то же время Минсоцполитики считает период прохождения работниками военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, может учитываться в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, если за это период было уплачено ЕСВ. Соответствующее тезис приводит Минсоцполитики в письме от 15.12.2015 г. № 696/18/99-15. Период военной службы застрахованного лица по призыву по мобилизации, на особый период, когда за застрахованное лицо в соответствии с законодательством не уплачены ЕСВ (в частности, период выплаты работнику компенсации из бюджета в пределах среднего заработка мобилизованного работника, не являющегося базой начисления ЕСВ), также следует относить к периоду, не отработанных по уважительной причине.

Обратите внимание

Для военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и других лиц, получающих денежное обеспечение, календарные дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам из расчетного периода не исключаются (абз. 3 п. 3 Порядка № 1266).

Шаг 3. Суммируем заработок за расчетный период.

При этом следует принять во внимание следующие особенности:

• заработок для расчета средней зарплаты определяется на основании сведений, включаемых в Отчет по ЕСВ, который подают в органы ГФС. Минсоцполитики в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15 разъяснило: для расчета больничных (декретных) берут данные, которые были включены в Отчетов с ЕСВ за месяцы расчетного периода;
• пропорционального учета единовременных выплат не предусмотрено.
• восстановленные и доначисленных выплаты учитываются в месяцах, в которых осуществлена их начисления (ст. письма Фонда соцстраха от 30.03.2015 г. № 5.2-32-639, от 14.05.2015 . № 5.2-32-846).

Шаг 4. Рассчитываем среднюю зарплату

Согласно п. 3 Порядка № 1266, разделив начисленную за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплату (доход, денежное обеспечение), на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам . В свою очередь
,суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, за месяцы расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса (абз. 3 п. 30 Порядка № 1266).

В случае если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата определяют, разделив месячную тарифную ставку (должностной оклад), установленную работнику на момент наступления страхового случая, на 30,44.

Шаг 5. Определяем максимальный размер среднедневной зарплаты

Согласно п. 4 Порядка № 1266, разделив максимальную величину базы начисления ЕСВ, установленную в последнем месяце расчетного периода (в 2019 году — 62595 грн), на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Если среднедневная зарплата выше, ее ограничивают максимальным размером среднедневной зарплаты. Как это сделать, показано на ситуации 4 р. ІІІ Примеров.

Шаг 6. Определяем размер дневного выплаты

Его определяют умножив размер средней зарплаты, рассчитанной в соответствии с Порядком № 1266, на процент оплаты больничного в зависимости от страхового стажа.

Шаг 7. Применяем ограничения размером минзарплаты в расчете на календарный день

Это нужно делать, если застрахованное лицо по данным Госреестра имеет стаж меншяк 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая (абз. 2 п. 29 Порядка № 1266).

Напомним

Застрахованные лица, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее 6 месяцев, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленный с минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона № 1105).

Размер ограничения больничных определяют, разделив размер средней зарплаты в месяце наступления страхового случая на 30,44.

Такое ограничение применяют, если размер дневной выплаты превышает размер ограничения из расчета минзарплаты. Как применять такое ограничение, показано на ситуациях 7 и 8 г. ІІІ Примеров.

Как объяснял Фонд соцстраха в письме от 08.11.2017 г. № 5.2-28-1155, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с соблюдением норм ст. 24 Закона № 1105, и только потом, при необходимости, применяются ограничения размера пособия, предусмотренные ч. 4 ст. 19 Закона № 1105. То есть в случае превышения среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из фактической зарплаты, над среднедневной зарплате, рассчитанной с минимальной зарплаты, дальнейший расчет больничных осуществлять с среднедневной, исчисленной из минимальной зарплаты.

Шаг 8. Вычисляем сумму оплаты дней нетрудоспособности (пособия по нетрудоспособности)

Ее определяют умножив размер дневного выплаты (или размер ограничения) на количество календарных дней временной нетрудоспособности.

Шаг 9. Применяем при необходимости максимальное ограничение размера больничных в расчете на месяц

Ограничение, предусмотрено ч. 2 ст. 24 Закона № 1105, согласно которому сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. Как применять такое ограничение, показано на ситуации 4 р. ІІІ Примеров.

Заявление-расчет для финансирования больничных Фондом

По-прежнему основанием для получения сумм матобеспечение от рабочего органа исполнительной дирекции Фонда соцстраха или его отделения (далее — Фонд) является заявление-расчет по форме из приложения 1 к Порядку № 12.

Заявление-расчет необходимо подавать в Фонд по месту нахождения или месту жительства страхователя.

Также есть возможность отправлять заявление-расчет в электронном виде с применением ЭЦП. В случае подачи заявления-расчета в электронном виде необходимо будет все же распечатать заявление-расчет, которое вместе с поданными застрахованными лицами документами, на основании которых предназначалось материальное обеспечение, страхователь сохраняет у себя.

В то же время остается возможность подавать заявление-расчет в бумажном виде лично в Фонд. В таком случае традиционно готовим заявление-расчет в двух экземплярах, один из которых вместе с поданными застрахованными лицами документами хранится у страхователя, а второй подается в Фонд.

Сроки подачи заявления-расчета: не позднее 5 рабочих дней с даты принятия решения комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию предприятия о назначении матобеспечения. Конечно же, отсчет будет считаться от даты утверждения протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного), которым и назначается матобеспечение.

Учитывая то, что работодателям зачастую приходится подавать заявление-расчет на выплату больничных (декретных), рассмотрим подробнее порядок заполнения приложения 1.1, в котором показывают суммы этого матобеспечение за счет средств Фонда.

Какую информацию указывать в приложении 1.1 «I. Материальное обеспечение»заявления-расчета

Название графы	Что указывать?
ФИО (графы 1–3)	Фамилия, имя и отчество застрахованного лица
№ страхового свидетельства (идентификационный номер) или серия и номер паспорта (графа 4)	В зависимости от того, какой документ имеет застрахованное лицо, отмечаем № страхового свидетельства (идентификационный номер) или серия и номер паспорта
Основное место работы — 1; совместительство — 2; ФЛП — 3; ГПХ — 4 (графа 5)	Проставляем цифру в зависимости от того, какой статус у застрахованного лица: основной работник — 1, совместитель — 2, выполняет работы (оказывает услуги) по ГПД — 3, является физлицом-предпринимателем — 4. В случае если работник одновременно является основным работником и внутренним совместителем, информацию отмечаем отдельными строками, заполняя все графы, ведь расчет сумм больничных (декретных) в таком случае проводится отдельно
Данные листка нетрудоспособности: — серия и номер; — первичный (1) продолжение (2) (графы 7–9)	Серию и № найдете в верхней части лицевой стороны листка нетрудоспособности (далее — ЛН). Там же указывается первичный или продления ЛН
Причина нетрудоспособности (графа 10)	Причину нетрудоспособности отражаем по данным лицевой стороны ЛН: 1 — общее заболевание; 3 — заболевания вследствие аварии на ЧАЭС; 5 — непроизводственные травмы; 6 — контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство; 7 — санаторно-курортное лечение; 8 — беременность и роды; 9 — ортопедическое протезирование; 10 — уход
Период нетрудоспособности: с (дата) до (дата) (графы 11-12)	Дата начала и окончания ЛН в формате (число.мисяць.рик)
Количество дней, подлежащих оплате: — всего; — в т. Ч. За счет средств Фонда (графы 13-14)	Числом указываем общее количество дней, оплачиваемых по выданному ЛН, и отдельной графой — сколько из этих дней за средства Фонда
Сумма (в гривнах с копейками): — всего; — в т. ч. За счет средств Фонда (графы 15–16)	Сумму начисленного матобеспечение за дни временной нетрудоспособности: всего и отдельно сумму за счет средств Фонда
В том числе по льготе пострадавшим на ЧАЭС за счет средств Фонда: — дни; — сумма (в гривнах с копейками) (графы 17–18)	Помним, что чернобыльцам 1-3 категорий пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 100% средней зарплаты, но за средства Фонда начиная с 6-го дня временной нетрудоспособности. А женщинам, которые относятся к 1-3 категорий чернобыльцев, декретные выплачиваются за 180 к.дн. (90 — до родов и 90 — после). Поэтому в этих графах Фонд предпочитает видеть, какую сумму и сколько дней будет оплачено за его средства
Номер удостоверения (ЧАЭС) (графа 19)	Номер удостоверения личности, которая имеет статус чернобыльца
Дата направления на МСЭК (при наличии) (графа 20)	Дата направления на МСЭК, если она указана на лицевой стороне ЛН (число.мисяць.рик).
Страховой стаж (в полных месяцах): — общий; — за последние 12 месяцев (графи 21–22)	Страховой стаж (в полных месяцах): — общий; — по последние 12 месяцев (Графы 21-22) Графа 21 «Страховой стаж (в полных месяцах) — Общий» заполняется для контроля за размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа застрахованного лица (50%, 60%, 70% и 100%). Отмечаем общее количество месяцев, без округления. Если общий страховой стаж застрахованного лица составляет 8 полных лет и более, то в колонку 21 вносится запись «96», что составляет 8 лет х 12 месяцев. Если общий страховой стаж меньше 8 лет, например, 3 года 2 месяца и 15 дней, то вносится запись «38» (3 года х 12 месяцев 2 полных месяца). Данные графы о страховом стаже за последние 12 месяцев необходимы, чтобы Фонда убедиться в правильном применении ограничений в расчет больничных (декретных) согласно ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Подробнее о заполнения отдельных граф приложения 1.1 до заявления-расчета говорилось в материале «Новая форма заявления-расчета для больничных (декретных): анализируем разъяснения Фонда» газеты «Интерактивная бухгалтерия».

Каков порядок информирования Фонда о выплате матобеспечение

Фонд решил добавить новой работы страхователям, и в п. 10 Порядка № 12 прописал новое обязательство для них: после проведения выплат за счет средств Фонда надо отправить сообщение об осуществлении таких выплат.

Сообщение можно послать в один из следующих способов:

• в электронном виде с использованием ЭЦП;
• письмом с уведомлением о вручении;
• посетить непосредственно в Фонд.

Отправить это сообщение необходимо в течение месяца со дня проведения выплат.

В случае если в течение трех месяцев со дня совершения финансирования Фонд не получит информации

от страхователя о осуществлены выплаты застрахованным лицам, будет назначена проверка использования страхователем средств Фонда (п. 11 Порядка № 12).

Заполнение больничного листа

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является правильно оформленный больничный лист (п. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Порядок и условия выдачи, продления и учета листка нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи установлен Инструкцией № 455, а порядок заполнения — Инструкцией № 532.

Лицевая сторона больничного листа заполняется врачом или младшим медицинским работником медучреждения, обратную сторону — по месту работы застрахованного лица.

Обратите внимание

На бланке листка нетрудоспособности разрешается не более двух исправлений (п. 4.5 Инструкции № 532).

Записи в листке нетрудоспособности осуществляются разборчивым почерком, без помарок, синим, фиолетовым или черными чернилами (п. 1 Инструкции № 532).

Обратная сторона листа разделены на четыре раздела.

Первый раздел содержит сведения о характере работы (постоянная или временная) работника, период отсутствия сотрудника, нерабочие дни в период отсутствия и дату выхода на работу. Эти данные заполняются табельщиком или лицом, уполномоченным вести табель.

Второй раздел содержит сведения о страховой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Заполняется отделом кадров.

Третий раздел «Предназначена помощь» обратной стороны листка нетрудоспособности заполняется комиссией по социальному страхованию или уполномоченным лицом, на которое возложена решение о назначении пособия.

Четвертый раздел заполняется бухгалтерией предприятия. В таблицу «Справка о заработной плате» вносятся данные о начисленной заработной плате в месяцах расчетного периода. Этот раздел не адаптировано к действующему законодательству, поскольку в таблице «Справка о заработной плате» предусмотрено отражение сведений о заработной плате, с которой уплачивались страховые взносы исходя из 6-месячного расчетного периода, и количество рабочих дней (часов). Согласно действующему Порядку № 1266 средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 12-месячного расчетного периода, а страховые выплаты рассчитываются за календарные, а не рабочие дни.

Поэтому советуем не заполнять раздел «Справка о заработной плате», а составить отдельную справку о заработной плате, форма которой должна быть аналогична таковой таблице. В ней отразить данные за 12-месячный расчетный период, предшествующий страховому случаю, и количество календарных дней в таких месяцах.

В таблице «Подлежит выплаты» указывается, за какой период выплачивается помощь, количество дней, размер помощи в процентах от средней зарплаты и сумма пособия по временной нетрудоспособности. Эти данные заверяются подписями руководителя и главного бухгалтера.

Правильность издания и заполнения документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения, проверяет комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия (пп. 3.1.1 Положения № 25)..

Бланк листка нетрудоспособности.

Налогообложение больничных

НДФЛ и военный сбор.

Больничные, в т.ч. оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, в понимании р. IV НКУ — та же зарплата, которая облагается налогом в обычном порядке. Это означает, что:

1) с нее платят:

• НДФЛ по ставке 18% (п. 167.1 НКУ);
• военный сбор по ставке 1,5%

2) к ней применяют налоговую соцльготу (п. 169.1 НКУ);

3) сумму помощи учитывают при определении предельной суммы дохода, который дает право на получение налоговой соцльготы (пп. 169.4.1 НКУ);

4) базу определяют, уменьшая начисленную помощь на сумму налоговой соцльготы (при ее наличии) (п. 164.6 НКУ).

Аналогичные выводы делает и ГНАУ в письме от 19.01.2011 г. № 697/6/17-0715.

Уплачивается (перечисляется) НДФЛ в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода (пп. 168.1.2 НКУ), то есть одновременно с получением средств на выплату больничных. Налог с выплат, которые финансирует Фонд, платят из средств, которые поступают на отдельный счет для зачисления средств на выплату материального обеспечения.

Если больничные начисляются, но не выплачиваются плательщику налога, то налог, который подлежит удержанию с такого начисленного дохода, подлежит перечислению в бюджет налоговым агентом в сроки, установленные настоящим Кодексом для месячного налогового периода, то есть не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат по временной нетрудоспособности.

Согласно Справочнику признаков доходов, приведенному в приложении к Порядку заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога, утвержденного приказом Минфина от 13.01.2015 г.. № 4, суммы выплат в связи с временной потерей трудоспособности отражаются в налоговом расчете по ф. № 1ДФ с признаком дохода «101».

ЕСВ

ЕСВ начисляется на сумму оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности (согласно абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона об ЕСВ). На эти суммы ЕСВ начисляется по ставке 22%, для предприятий, учреждений и организаций, ООО, в которых работают лица с инвалидностью, — 8,41%.

ЕСВ начисляется на суммы, которые являются базой его начисления, независимо от источников их финансирования, формы, порядка, места выплаты и использования, а также от того, выплачены такие суммы фактически после их начисления или нет (ч. 5 ст. 7 Закона № 2464 ).

Даже если начислены больничные не выплаченные, плательщики все равно обязаны оплатить ЕСВ, начисленный за соответствующий базовый отчетный период, не позднее 20 числа месяца, следующего за таким месяцем, кроме горных предприятий, которые обязаны уплачивать единый взнос, начисленный за календарный месяц не позднее 28 числа следующего месяца (абз. 1 ч. 8 ст. 9 Закона № 2464, пп.пп. 6, 7 п. 3 р. IV Инструкции № 449).

С целью применения максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2019 г. — 62595 грн) в случае, когда период болезни приходится более чем на месяц, ЕСВ начисляется отдельно за каждый месяц (пп. 2 п. 3 р. IV Инструкции № 449).

Поскольку действующее законодательство не устанавливает очередности учета выплат при определении максимальной величины базы начисления ЕСВ, считаем, что выплаты следует учитывать в порядке календарной очередности их начисления.

Налог на прибыль

Объектом налогообложения является бухгалтерская прибыль, определенная в финотчетности в соответствии с национальными или международными стандартами бухучета, скорректированный на разницы, установленные НКУ (пп. 134.1.1 НКУ).

По начислению и выплате больничных НКУ никаких разниц не предусмотрено. Поэтому на объект обложения по налогу на прибыль начисленные больничные повлияют так же, как влияют на финрезультат в бухучете.

Стоит отметить, что оплата первых 5 дней нетрудоспособности, которая проводится за счет средств работодателя, включается в состав расходов периода. То же касается суммы ЕСВ, начисленных как на оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности, так и на сумму пособия, выплачиваемого за счет Фонда.

А вот собственно сумма помощи, поступающая от Фонда на отдельный счет, является транзитной суммой, и на финрезультат не влияет, поскольку ее начисления, поступления и выплата не приводит к возникновению расходов или доходов у предприятия.

Бухгалтерский учет

Оплату первых 5 дней нетрудоспособности следует включать в расходы периода и отражать по дебету субсчета 949 «Прочие расходы операционной деятельности». По кредиту ставят субсчет 663 «Расчеты по другим выплатам».

Внимание! В отличие от порядка исчисления НДФЛ и ЕСВ для формирования расходов больничные не нужно делить помесячно. Их признают в налоговом периоде, в котором (а не по какой) они были начислены.

К тому же на субсчете 949 отражают ЕСВ, начисленный на всю сумму больничных (и оплату первых 5-ти дней, помощь за счет Фонда).

В свою очередь, начисленные больничные за счет средств Фонда проводят по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» (см. Инструкцию по применению Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная приказом Минфина Украины от 30.11.1999 г. № 291). По кредиту этого же субсчета показывают поступления средств Фонда на отдельный счет для выплаты материального обеспечения работникам.

Больничный лист. Кто его должен оплачивать, и в каком размере?

Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника, являющийся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения. Он выдается в разных случаях, например, при заболевании или травме, в том числе связанной с несчастным случаем на производстве, по уходу за больным ребенком в возрасте до 15 лет или взрослым членом семьи, выдается также по беременности и родам, при протезировании, карантине и других случаях…

Кто должен оплачивать больничный лист, и какой размер пособия по временной нетрудоспособности установлен на 2016 год? Отвечает начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Севастопольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Юлия Соловей.

Первые три дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, начиная с четвертого дня — Фонд социального страхования (пособие родителям по уходу за больным ребенком оплачивается Фондом с первого дня).

Больничный выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который он выдан, в том числе и выходные. Все зависит от страхового стажа работника: если он составляет менее пяти лет, то работнику оплатят больничный в размере 60% среднего заработка. От пяти до восьми лет страхового стажа — 80%, от восьми лет — 100%. Для расчета среднего заработка работника берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние два года. Для жителей Крыма и Севастополя размер среднего заработка за 2014 год рассчитывается, начиная с 18.03.2014 г., то есть со дня присоединения Крыма и Севастополя к РФ.

Если человек не работал два предыдущих года или средний заработок, рассчитанный за нужный период, получился меньше минимального размера оплаты труда, то размер пособия по временной нетрудоспособности будет минимальным. С 1 января 2016 года он составляет 6 204 руб. в месяц или 203,97 руб. в день.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 1 772,6 руб. в день.

Отметим, что пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет назначается и выплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней по всем случаям в календарном году.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет назначается и выплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания в стационаре, но не более чем за 45 календарных дней по всем случаям в календарном году.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте старше 15 лет назначается и выплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии – до 7 дней по каждому случаю заболевания.

Не выдается пособие в случаях: ухода за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам, по уходу за хроническими больными в период ремиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, при многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 до и 110 после).