Реально ли найти?
Влад Дмитренко
Прошло уже более десяти лет с тех времен, когда работа в России (или, вернее, в СССР) была правом и обязанностью каждого гражданина. Тогда не было безработных (по крайней мере на бумаге) — каждому предоставлялось рабочее место вне зависимости от образования и квалификации. Хорошую (читай, высокооплачиваемую) работу в большинстве случаев можно было получить только по знакомству, и (или), как положено, требовалось отблагодарить человека, «способствовавшего» трудоустройству. Зачастую выбранная должность никак не соответствовала полученному образованию, главное, чтобы работа была престижная и высокооплачиваемая.
Совершенно противоположная ситуация сложилась в капиталистическом мире — главное, чтобы работник имел хорошую квалификацию и мог решать все задачи, поставленные работодателем. Для того чтобы оценить «полезность» кандидата, ему нужно пройти интервью с представителем работодателя. Очень часто практикуется второе, третье… — до пяти интервью случается проходить претенденту, в ходе которых выявляется не только квалификация и предыдущий опыт работы, но и способность быстро и безболезненно влиться в коллектив. Это тоже немаловажно (возможно, даже важнее всего остального), поскольку конфликтный работник может свести к нулю работу всего коллектива. Каждый претендент имеет так называемое резюме, где описана вся его трудовая биография, а также приведена информация об образовании и личные данные. Резюме составляют не только компьютерщики, но и инженеры, технологи и даже сантехники. Без резюме вас не пригласят на собеседование, а грамотно преподнесенная информация может серьезно поспособствовать успешному прохождению интервью. Сегодня есть даже специальный предмет в школе: «как грамотно составить резюме». Большое количество фирм — агентств по подбору персонала предлагают свои услуги. Их главной задачей является свести работодателя и предполагаемого работника и провести предварительный отбор кандидатов. В основном оплату услуг подобных фирм производит работодатель, и, как ни странно, он готов платить немалые деньги, чтобы найти хорошего работника.
Все меняется, и вот уже нам нужно подстраиваться под новые условия найма на работу. Все вышесказанное про капиталистические страны в большой степени относится и к нашей сегодняшней действительности, за исключением некоторых нюансов, обусловленных российским менталитетом (агентства берут плату с претендентов на рабочее место, большое число мошенников, готовых заработать на желании людей найти работу с большим заработком при минимальном количестве работы). Многие считают, что сейчас очень трудно найти хорошую работу за достойную заработную плату, однако в большинстве случаев это обусловлено незнанием сегодняшнего процесса поиска и успешного устройства на работу. Главное: поиск работы — это тоже труд, причем зачастую более сложный и утомительный, чем сама работа. Далее я попытаюсь описать способы, при помощи которых нашли работу множество моих знакомых, причем не только компьютерных специальностей, но и врачей, юристов, секретарей… Речь пойдет о поиске работы через Интернет. Еще два-три года назад об этом не было и речи — настолько неразвит был в нашей стране этот вид средств массовой информации (по закону РФ, Интернет до сих пор таковым не является). Но сейчас Интернет — это мощнейший инструмент хранения и поиска информации. Даже несмотря на долгий застой в развитии Интернета в России, в наше время очень многие вопросы, связанные с поиском информации, можно решить, не слезая с дивана. Например, определить адрес по номеру телефона, посмотреть карту города с детализацией до домов, подобрать варианты при поиске машины, квартиры, найти туристическое агентство, предлагающее лучший вариант отдыха, и выбрать отель, где бы захотелось остановиться, забронировать билеты в любую точку света (с возможной доставкой на дом) и даже заказать любые товары из магазина, которые подвезут прямо к вам домой, и еще многое другое — все это можно осуществить при помощи Интернета.
Что необходимо иметь для того, чтобы начать поиски работы:
- компьютер с модемом;
- выход в Интернет;
- программное обеспечение для просмотра Web-страниц, отправки электронной почты и программу отправки и получения факсов.
Таким образом, вы имеете мини-офис, можете оперативно отреагировать на понравившуюся вакансию — отправить e-mail, факс или же просто позвонить по телефону. Далее необходимо составить резюме. Я не буду останавливаться на описании того, как это сделать, так как это совсем другая история. Могу лишь привести несколько ссылок, где есть профессиональные рекомендации по написанию резюме:
- http://www.ancor.ru/career.htm
- http://www.rabota.ricor.ru/resume.htm
Итак, система настроена, резюме составлено — с чего начинать? Для начала можно разместить информацию о себе на сайтах, дающих возможность безвозмездно (то есть даром) поместить резюме для всеобщего обозрения. Далее схема проста: работодатель осуществляет поиск на этом сайте, находит информацию о вас и назначает встречу. Вот небольшой список сайтов, где вы можете опубликовать свои данные:
- http://www.job.ru
- http://www.resume.ru
На некоторых из них вам предложат заполнить форму (это то же резюме, но в формате, установленном на конкретном сайте), на других вы сможете оставить объявление о поиске работы.
Но это было бы слишком легко, чтобы быть правдой. Дело в том, что вероятность того, что вам позвонят (и даже того, что ваше резюме прочитает работодатель), — мала. Это связано с тем, что сегодня спрос на работу превышает ее предложение и работодатель в большинстве случаев предпочитает действовать от обратного — дать объявление и выбирать из тех претендентов, которые обратились по этому объявлению. Для того чтобы достичь успеха при поиске работы, необходимо отслеживать и эти объявления, тем более что Интернет предоставляет в этом плане все возможности. Итак, приступим. Нужно найти сайты, на которых публикуется максимальное количество вакансий по вашей специальности. Большой список ссылок на сайты с вакансиями находится по адресу: http://www.job.ru/links, можно использовать поисковые серверы: http://www.rambler.ru и http://www.list.ru в разделе «работа» (однако там поиск осложняется большим количеством совершенно бесполезных ссылок на сайты, предлагающие большие и быстрые деньги, — нужно только зарегистрироваться и т.д. — вам это ничего не напоминает?). Сайты можно разделить на следующие категории:
- Online-агентства — это бесплатные доски объявлений в Интернете, где каждый желающий может оставить предложение о приеме на работу и каждый желающий может их прочитать. Основными достоинствами подобных сайтов являются: оперативность — просмотреть объявление можно сразу же после его публикации, общедоступность — любой может совершенно бесплатно обнародовать любое количество объявлений, в результате чего количество объявлений за день может достигать нескольких сот. При таких объемах информации очень важно организовать удобную систему поиска, дабы не просматривать всю массу новых объявлений. Недостатки же вытекают из достоинств: так как никто не несет ответственности за содержание объявлений, всегда есть какой-то процент бесполезной информации. Вот примеры сайтов бесплатных объявлений: http://www.job.ru, http://www.hro.ru, http://www.begin.ru/recruit.
- Интернет-версии печатных изданий, таких как «Работа для вас», «Работа сегодня» и др. Плюсом таких изданий является достоверность информации, поскольку за подачу объявлений взымается плата; минусом — массовость этих изданий: они выходят большими тиражами и количество «человек на место» достаточно велико. Но тут и проявляется преимущество использования Интернета; дело в том, что содержание газеты в электронной версии очередного номера появляется на день-два раньше, чем он попадает в розничную торговлю, и у вас есть возможность опередить конкурентов. Адреса изданий: http://www.rdw.ru, http://www.job-today.ru, www.izrukvruki.ru.
- Страницы агентств по подбору персонала. Эти агентства занимаются подбором сотрудников для заинтересованных организаций, за что получают комиссионные. Списки вакансий агентства размещают у себя на сайтах для просмотра всех желающих. Здесь следует обратить внимание на даты пополнения, поскольку не все агентства регулярно обновляют информацию о вакансиях. Там же можно найти и координаты этих фирм — не лишним будет отправить им резюме по e-mail или (и) по факсу. Вот некоторые агентства, сайты которых регулярно обновляются: http://www.unity.ru, http://www.dol.ru/users/soecon, http://www.amplua.ru, http://www.comus.ru.
Далее все просто: регулярно (раз-два в день) просматривайте новые вакансии на всех выбранных сайтах (это может занять от 10 минут до получаса, но может принести плоды очень скоро) и по выбранным объявлениям посылайте свое резюме.
Помимо непосредственно поиска работы в Интернете можно найти массу полезной информации: как написать резюме, что надеть и как вести себя на интервью и много другой полезной информации. Конечно, Интернет не панацея, и само его наличие совсем не гарантирует трудоустройство. Но даже тот факт, что на вопрос работодателя: «Откуда вы узнали о вакансии?», вы ответите: «Из Интернета», может охарактеризовать вас как хорошего специалиста и ценного сотрудника — а дальше все зависит только от вас.
Безусловно, сейчас в России использование Интернета в качестве инструмента для подбора персонала развито не так хорошо, как в западных странах. Достаточно сравнить количество открытых вакансий на наших и на американских сайтах (таких как http://www.monster.com, http://www.headhunter.net): разница — порядки. Но разве мы могли еще недавно хотя бы предположить, что получим возможность применять Интернет там, где сейчас это считается само собой разумеющимся.
КомпьютерПресс 6’2000
1. Как это работает?
2. Алгоритм действий заказчика.
3. Практический пример
4. Что делать поставщику?
5. Видео инструкция «Развод в тендерах // МОШЕННИКИ около ГОСЗАКУПОК»
Не секрет, что у многих государственных заказчиков есть постоянные поставщики, которые выигрывают тендер за тендером с завидным постоянством. Возможно, здесь просто элемент везения, или просто так совпали звёзды, но может, заказчик применил особую технологию, позволяющую его фавориту одержать победу даже над сильными противниками?
Содержание
1. Как это работает?
Технология победы в конкурсе нужного участника
Прежде всего нужно уметь грамотно оформленная конкурсная документация.
Конкурс представляет собой вид тендера, в котором важна не только цена, но и такие критерии как качество ТРУ, опыт и квалификация участника.
Побеждает конкурса тот, кто набрал наибольшее количество баллов (максимальное — 100 баллов).
Хотите выиграть в запросе котировок?
Воспользуйтесь нашими наработками! Мы поможем вам выиграть не менее трети котировок!
Выиграть котировку
2. Алгоритм действий заказчика
1) Цель: Обеспечить участнику-фавориту максимальное число баллов за неценовые (качественные) критерии, а его конкурентам – наоборот понизить число баллов.
Средство достижения: «особые» формулировки критериев оценки заявок.
2) Цель: максимальное снижение баллов других участников конкурса по ценовому критерию, чтобы цена контракта не играла ключевой роли для победы.
Средство достижения: подставной участник с заниженной (на грани демпинга) ценой.
Хотите гарантированно побеждать в тендерах?
Отправьте запрос и получите в распоряжение целый штат экспертов с оплатой за результат!
Выиграть в тендере
3. Практический пример
В тендере установлено 2 критерия оценки заявок: цена (значимость 60 %) и квалификация участника (значимость 40 %).
Сравним два варианта событий.
Вариант 1
Участник 1 (обычный исполнитель) предлагает цену 1,7 миллионов рублей.
Участник 2 (человек заказчика) предлагает цену 2 миллиона рублей.
Баллы начисляются по формуле, разработанной в ПП РФ № 1085:
участник 1=1,7 млн/1,7млн х 100 х 0,6 = 60 баллов;
участник 2=2 млн/2 млн х 100 х 0,6 = 51 балл.
Вариант 2
Участник 1 (подставной демпингующий) = 0,7 млн руб.
Участник 2 (обычный поставщик) = 1,7 млн руб.
Участник 3 (фаворит заказчика) = 2 млн руб.
Начисляем баллы по ценовому критерию:
Заявка 1=0,7/0,7 х 100 х 0,6 = 60 баллов;
Заявка 2=1,7/1,7 х 100 х 0,6 = 24,7 балла;
Заявка 3=2/2 х 100 х 0,6 = 21 балл
Сравниваем: в первом варианте разница между 1 и 2 заявкой — 9 баллов, во втором – всего 3,7 балла.
Теперь заказчику нужно только сформировать дополнительный критерий так, чтобы фаворит набрал максимум баллов, а ближайший соперник – меньше, чем он, всего на 3,8 балла.
Итого:
Участник 1 (подставной): 60 +0 (не добавил ни одного балла для начисления по неценовому критерию) = 60 баллов
Участник 2 (обычный поставщик): 24,7 + 36,2 = 60,9 баллов
Участник 3 (фаворит заказчика): 21 + 40 = 61 баллов — победитель.
События могут развиваться и по такому проверенному сценарию: подставная фирма выигрывает тендер, фаворит занимает второе место. Затем подставная фирма уклоняется от заключения контракта (например, нашлись ошибки в составлении заявочной документации), заказчик заключает контракт с участником, занявшим второе место.
Хотите заключать прямые контракты без тендера?
Для вас — самая большая база субподрядов и коммерческих заказов, которые вы можете получить по итогам обычных переговоров!
Получить бесплатную подборку прямых коммерческих контрактов
4. Что делать поставщику?
Предугадать появление подставной заявки невозможно. Поэтому следует проделать домашнюю работу: выяснить историю предыдущих тендеров у данного заказчика и при наличии одного и того же юридического лица в числе победителей, сделать выводы и не тратить время, силы и деньги на участие в театральной постановке в качестве статиста. А если все же решились на участие, постарайтесь сформировать пакет заявочной документации так, чтобы получить максимально возможные баллы по неценовому критерию.
Есть и более грубые схемы фальсификации результатов строительных тендеров.
При завершении формирования годового плана-графика на строительство, приглашается генподрядчик, которому показывают объекты, предназначенные для него и объясняют, какой процент откатов нужно будет заплатить с каждого объекта. Затем заказчик размещает объявление о тендере в ЕИС таким образом, что случайные люди никогда не смогут его найти: например печатая буквы «А», «О» «Е» на латинице. А избранный заранее подрядчик получает письмо с уведомлением, что он является единственным поставщиком в данном тендере. Если что-то пойдет не так, и нужно будет всё-таки проводить процедуру конкурентных торгов, «своему» подрядчику звонят за час до начала торгов и диктуют цену, которую надо будет указать на новой заявке, которая размещается буквально перед вскрытием заявок. Вот и всё. Все счастливы, кроме конечных потребителей: школ, поликлиник, детских садов и других бюджетных организаций, которые становятся заложниками этих «серых схем».
Хотите участвовать в тендерах с авансом от заказчика?
Для вас — самая полная база государственных и коммерческих тендеров с авансированием от 30% до 100%!
Заключить контракт с авансированием