Расценки адвокатов на корпоративным спорам

Почему необходима помощь корпоративного адвоката

При возникновении корпоративных споров стороны часто обращаются в государственные контролирующие органы с жалобами, организовывают компанию в СМИ. Нередко дело доходит до заявлений в полицию. К адвокату идут в последнюю очередь, когда уже сделано много ошибок.

Своевременное привлечение юриста по корпоративным спорам позволяет урегулировать конфликт в досудебном порядке. Это не всегда возможно, но шанс есть. Переговорный процесс более эффективен, если в нем задействована независимая сторона, обладающая опытом разрешения правовых споров.

Если мирное урегулирование невозможно, присутствие адвоката позволит:

• Избежать ошибок.
• Собрать максимально возможную доказательную базу для разрешения корпоративного спора в суде.
• Предотвратить вывод активов партнером (другим акционером, участником, наемным менеджером).
• Подойти хорошо подготовленным к судебному процессу.

Чем раньше будет привлечен адвокат, компетентный в сфере корпоративного права, тем выше вероятность выиграть спор.

Чем может быть полезен адвокат по корпоративным делам?

Чаще всего помощь юриста, специализирующегося на корпоративном праве, требуется в следующих случаях:

• Разрешение спора с налоговыми или таможенными органами.
• Урегулирование задолженности (дебиторской или кредиторской).
• Предотвращение захвата (рейдерского) предприятия.
• Подготовка документов (иска, позиции и доказательной базы) к рассмотрению корпоративного спора в арбитражном суде.
• Представление компании в госорганах, в т.ч. проведение переговоров при получении разрешительной документации и обжалование неправовых решений представителей власти.
• Представительство в суде по гражданскому, арбитражному или уголовному делу.
• Сопровождение сделок.
• Подготовка к проведению проверок госорганов.

Специалисты FPI Legal готовы участвовать в переговорном процессе, разработать договоры, в т.ч. схемы оплаты, а также оказать другую правовую помощь по мере необходимости. Наши услуги не ограничиваются типовым перечнем. Юристы компании работают с любыми задачами, в решении которых есть необходимость у клиента.

Адвокат по корпоративным спорам также будет полезен, если требуется:

1. Подобрать организационно-правовую форму компании.
2. Зарегистрировать предприятие.
3. Подготовить пакет уставных документов с учетом индивидуальных пожеланий инвесторов.
4. Внести изменения в учредительные документы.
5. Помощь при проведении слияния, ликвидации, реорганизации предприятия.
6. Разработать структуру управления.
7. Решить другие задачи, стоящие перед компанией, учредителями или менеджерами.

Необходимость в компетентной правовой помощи юриста требуется при возникновении любых противоречий внутри компании. А также в случае конфликта между предприятием и внешней средой.

Когда нужен адвокат по корпоративным спорам?

Опытный корпоративный адвокат нужен, если:

• Необходимо провести анализ учредительной документации с точки зрения соответствия ее законодательству. Часто ошибки в учредительных документах становятся препятствием для получения лицензии, поводом для недружественного поглощения и других проблем.
• Инвесторы предъявили претензию менеджменту компании в связи с низкими (недостаточно высокими) показателями работы.
• ИНФС отразила в акте недоимку, обоснованность которой вызывает сомнения.
• Контрагент отказывается признавать задолженность.
• При разрешении других споров в судебном или досудебном порядке

Особенность корпоративных споров заключается в том, что, кроме норм корпоративного права, их разрешение требует значительного опыта в области налогового, уголовного, трудового и административного законодательства.

Если ваши права нарушены, начинайте разрешение спора с юридической консультации. Грамотные правовые действия — залог успеха.

Юристы FPI Legal обладают значительным опытом в сфере корпоративного права. Наработанные практические знания позволяют находить выход в самых трудных обстоятельствах. Обращайтесь.

Наши специалисты оказывают помощь в формате консультации, представительства, сопровождения. Мы может взять на себя весь комплекс работ при разрешении спора или оказывать помощь в том объеме, который необходим. Если требуется хороший адвокат, наши специалисты к вашим услугам.

Задача корпоративного юриста не в том, чтобы говорить: «разрешено» — «запрещено». Он должен помогать развивать бизнес, делать так, чтобы это было в рамках закона, эффективно, приносило прибыль. Об это Евгений Салыгин, декан факультета права НИУ ВШЭ, — в интервью Екатерине Рылько.

— Евгений Николаевич, юрист — очень широкая профессия. Есть юрисконсульты, юристы на предприятиях, адвокаты… В чем различия между ними в применении к бизнесу?

— Можно выделить следующие направления специализации юристов, работающих именно с бизнесом. Во-первых, это юристы-адвокаты. Они состоят в Коллегии адвокатов. Адвокатский статус позволяет им участвовать в судах по уголовным делам — это основное его преимущество. Во-вторых, корпоративные юристы. Они занимаются юридическим сопровождением всей деятельности коммерческой фирмы или госструктуры.

В-третьих, есть юристы, работающие в сфере юридического консалтинга. Если корпоративные юристы работают в компании и занимаются обслуживанием исключительно ее интересов, то юристы, занимающиеся консалтингом, состоят в штате специализированных фирм, которые приглашаются компанией для решения определенных специализированных или просто сложных вопросов. Те, кто работает в юридическом консалтинге, занимаются обычно более узкой сферой: таможенным законодательством, строительством, определенными вопросами налогообложения.

Наконец, есть еще так называемые вольные, или вольно практикующие юристы. Они не являются членами Коллегии адвокатов, не состоят в штате организаций, но как частные лица оказывают юридические услуги.

— В чем заключается работа корпоративного юриста?

— На мой взгляд, это наиболее сложная юридическая специализация. Приходится заниматься юридическим сопровождением самых разных видов деятельности компании в нескольких направлениях. Корпоративным правом — широким спектром проблем, связанных с ценными бумагами, уставными документами, проведением собраний акционеров. Трудовым законодательством — трудовыми договорами, приказами, инструкциями, анализом всех документов в области трудовых отношений.

И огромным блоком вопросов, связанных с заключением договоров. Кроме того если при возбуждении уголовного дела компанию представляет адвокат, то в гражданских делах представительством интересов фирмы в суде занимается корпоративный юрист. Корпоративный юрист участвует в ведении переговоров, особенно с иностранными партнерами. Кстати, по этой причине сейчас очень ценятся юристы, хорошо владеющие английским языком, а лучше — еще каким-либо европейским.

Наконец, на корпоративном юристе лежит большая доля ответственности за отношения с органами государственной власти, налоговой полицией, антимонопольной службой, таможней.

— Какие вопросы чаще решаются юристами компании, а какие — специалистами извне?

— Как правило, в компании есть юридический отдел во главе с опытным руководителем, который участвует в переговорах, поддерживает отношения с иностранными партнерами и может представлять компанию в суде. В отделе кроме того работает несколько юристов, занимающихся относительно несложными вопросами. Это корпоративные отношения, договорные отношения. Иногда еще один-два узких специалиста — в зависимости от размера компании, специфики ее деятельности и оборота. Но для решения сложных вопросов, связанных с налогообложением, таможенным законодательством, иностранным правом, фирмы обычно обращаются к внешним консультантам. А если возникает опасность возбуждения уголовного дела — то к адвокатам.

При привлечении специалиста извне обязанности тоже диверсифицируются. То, что имеет отношение к текущей работе, ложится на корпоративного юриста, другие задачи — на адвоката или юристконсульта.

— Как обычно складывается карьера начинающего корпоративного юриста — вот человек учится на последнем курсе бакалавриата или в магистратуре…

— Как правило, на старших курсах юристы уже подыскивают место работы. Им положена обязательная практика, ознакомительная и производственная. В процессе производственной практики они уже целенаправленно идут туда, где хотят работать. Если компания нуждается в юристе, то они на условиях неполного рабочего времени уже могут там работать. Студенты, как правило, работают помощниками корпоративных юристов, им выплачивается зарплата порядка 20-25 тысяч рублей. Получив диплом, они уже становятся полноправными юристами в компании. Спустя три-пять лет специалист уже может претендовать на должность руководителя юридического отдела. В зависимости от собственных знаний и от размера компании — сколько юристов она может себе позволить — это может быть как руководитель юридического отдела в целом, так и — более редкий случай — руководитель определенного направления.

Другой путь — работа в юридическом консалтинге. Сейчас в России юридическим консалтингом занимаются как крупные международные компании, такие, как Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL — их ведущая роль связана с отработанными технологиями юридического бизнеса и глобальным характером юридических услуг, так и отечественные компании, имеющие зарубежные представительства — «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», «Пепеляев групп», АЛРУД и др.

Те, кто идет в юридический консалтинг, сначала работают помощниками юристов, потом занимают самостоятельную позицию и далее уже продвигаются до руководителей практики, руководителей направления, руководителей подразделений, менеджеров, партнеров. Карьера в консалтинге имеет свои преимущества: в этих фирмах, как правило, развитая система материальных поощрений, человек в принципе может продвинуться достаточно быстро. В таких компаниях проще получить узкую специализацию.

— Как обычно проходит обучение работающего с бизнесом юриста в вузе? Имеет ли смысл уже на этапе бакалавриата обращать внимание на определенные курсы, которые в будущем могут стать основой для получения определенной узкой профессии?

— Современное обучение юристов на первой ступени высшего образования не предполагает специализации. Бакалавры получают самую общую подготовку, никаких специализаций стандарт их обучения не предусматривает. Подготовка бакалавра включает базовые юридические знания из области теории и истории государства и права, отраслевых юридических наук: гражданского, уголовного, конституционного, административного, процессуального права, которые закладывают основу юридического мышления. Плюс умения и навыки юридической работы, которые тесно связаны с юридическими документами: требуется умение понимать юридический текст, составлять договоры, оформлять иные юридические действия и давать юридическую квалификацию, устанавливая связи между нормами законов, договоров и жизненными событиями. Человек может много времени изучать законы, но не научиться связывать реальность и законодательство, видеть в событиях юридические факты, в таком случае он не юрист.

Более узкую специализацию работающие с бизнесом юристы получают на втором уровне высшего образования – в магистратуре. Здесь самое главное — это не заучивание кодексов, которые можно почитать и самостоятельно. Жизненный цикл законов у нас сейчас очень небольшой, проходит пять лет, и законодательство в той сфере, в какой человек специализируется, может полностью поменяться. Полученная теоретическая и прикладная подготовка позволяет юристу всегда быть в курсе дела и выполнять поставленные задачи.

В обучении магистров гораздо важнее изучение тонкостей, деталей, практики реализации права, что дается на мастер-классах, в том числе приглашенных специалистов, получение представления о том, как применяются нормы законов в судебной практике. Однако окончательную шлифовку юрист получает лишь в процессе работы. В условиях быстро меняющихся норм и постоянных изменений судебной практики, только опыт и постоянное повышение квалификации могут научить применять знания на практике.

— Какие юристы для бизнеса наиболее востребованы рынком труда? Вы говорили о юристах, специализирующихся на налогообложении, таможенном, корпоративном праве…

— Да. Таможенное право, вопросы налогообложения, а также корпоративное законодательство — чрезвычайно востребованные и сложные области. Таможенное и международное экономическое право в целом достаточно быстро меняются. Вступление России в Таможенный союз, Евразийское экономическое сообщество например – это существенное изменение законодательства. Много нового в правовом регулировании нас ждет в связи со вступлением в ВТО. Здесь нужно постоянно отслеживать информацию по пошлинам и налогам, чтобы компании не приходилось платить больше.

Очень важная профессия — налоговый консультант. Налогообложение постоянно меняется, и юрист должен понимать, что оформление каждого договора, каждой сделки определенным образом несет для компании те или иные налоговые издержки, подчас очень существенные. Например, предоставление в аренду помещений иностранным гражданам или организациям, аккредитованным в Российской Федерации, может как подлежать налогообложению, так и от него освобождаться. Все будет зависеть от того, предусмотрен ли законодательством соответствующего иностранного государства или международным договором аналогичный порядок в отношении граждан Российской Федерации и российских организаций. При этом перечень таких иностранных государств определяется Минфином РФ.

Весьма востребованы специалисты, представляющие компании в судах — арбитражных, судах общей юрисдикции. Это требует дополнительной квалификации. Здесь нужно очень хорошо знать гражданское, гражданско-процессуальное и арбитражно-процессуальное право.

Востребовано сейчас все, что связано с недвижимостью. Таких специалистов немного, и они могут претендовать на очень высокую оплату труда. Здесь помимо общих норм гражданского права нужно очень хорошо разбираться в огромном массиве административно-правовых, технических и санитарных норм, в земельном, строительном праве, в регулирующих документах местной администрации. И нужно понимать, как это все между собой связано. Такие специалисты — очень редкие люди, обладающие системным мышлением, умением связывать, казалось бы, не связанные между собой вещи.

Есть и другие узкие и востребованные специализации: в области правового сопровождения интеллектуальной собственности, энергетики, природопользования, медицинских услуг, спортивной деятельности. Проблематике этих сфер очень мало обучают в вузах, а законодательство в этих областях крайне запутано. Это и технические нормы, и санитарные нормы, и международное право. Люди, которые в этом разбираются, ценятся очень высоко. Для работающего с бизнесом юриста очень важно после обучения в вузе найти хорошее место работы, где можно многому научиться у более опытных специалистов.

— Как изменится юридическая профессия в течение ближайших пяти-семи лет?

— Скорее всего, в течение ближайших лет нас ждут серьезные организационные изменения.Уже не один год наше Министерство юстиции и адвокатское сообщество говорят о необходимости реформы в сфере оказания юридических услуг. Эта реформа уже началась. Уже принят закон о бесплатной юридической помощи, расширяющий возможности граждан для ее получения. Следующий, более важный для юридического сообщества шаг — введение корпоративных юристов и тех, кто занимается юридическим консалтингом, в адвокатуру. Речь идет о том, что в будущем, видимо, юридические услуги не смогут оказывать юристы, не состоящие в адвокатуре. Как считают в Министерстве юстиции, адвокатский статус налагает на юристов массу дополнительных обязанностей. Это нормы адвокатской этики, это четкие формальные отношения в адвокатских объединениях, это обязанность периодически оказывать бесплатную юридическую помощь. Корпоративные юристы и те, кто работает в юридическом консалтинге, как считает наше государство, не имеют практически никаких обязанностей и участвуют в сомнительных сделках — сокрытии доходов, уходе от налогообложения. Так что в ближайшем будущем нашим корпоративным юристам придется стать адвокатами.

— Что изменится для корпоративных юристов с получением нового статуса?

— Я думаю, они, как и прежде, смогут оказывать помощь организациям. Однако расценки на их услуги повысятся из-за возрастания издержек профессии. Станут более высокими и серьезными барьеры вхождения в юридическую профессию, поскольку нужно будет отдельно получить статус адвоката. Для этого нужно поработать помощником адвоката не менее года или не менее двух лет по юридической специальности, сдать квалификационный экзамен, вступить в коллегию адвокатов, и только после этого заниматься юридической деятельностью. Соответственно, рынок сузится, издержки на обучение повысятся, а значит услуги могут вырасти в цене. Но в целом, конечно, компании будут и дальше использовать юристов как в юридическом консалтинге, так и в собственном штате, просто отношения станут более прозрачными и формализованными.

Однако по сути работа юристов, связанных с бизнесом, останется прежней. Ведь задача корпоративного юриста не в том, чтобы говорить: «разрешено» — «запрещено». Он должен помогать развивать бизнес, делать так, чтобы это было в рамках закона, эффективно, приносило прибыль.

Салыгин Евгений Николаевич

Факультет права: декан

Услуги раздела

• 

Между всеми участниками юридического лица возникают правоотношения, которые регулируются корпоративным законодательством. Данная отрасль права весьма специфична, поэтому, когда между участниками возникают споры, решить их поможет только грамотный юрист.

В нашей юридической компании работают опытные специалисты, компетентные в вопросах корпоративного права. Наши юристы имеют солидную практику, не раз представляли интересы клиента и всегда добивались положительного решения. Заказать услуги юристов по корпоративному праву можно по телефону или онлайн. Консультация проводится бесплатно.

Юристы по корпоративному праву решают вопросы разного характера и сложности, поскольку отрасль достаточно широкая и имеет различные нюансы.

Наши юристы прекрасно разбираются в области корпоративного права, тщательно следят за всеми изменениями законодательства. Это дает право гарантировать абсолютное соблюдение норм при реализации выбранной стратегии. Более подробную информацию об услугах можете получить у консультантов нашей юридической компании.

Основной массив дел, рассматриваемых арбитражными судами Москвы и других городов России – это конфликты, возникшие как в процессе ведения бизнеса, так и при создании или ликвидации юридического лица. Непосредственно вытекающие из коммерческой деятельности корпоративные споры признаны наиболее сложной и затяжной категорией дел, которая отягощается личными эмоциями участников и подробно регулируется положениями гл. 28.1 АПК РФ.

Что такое корпоративный спор?

Поскольку легальное определение корпоративного спора содержится в АПК РФ, под конфликтом понимается наличие серьезных разногласий, возникающих между группами акционеров, между акционерами и управляющими органами, между руководством, участниками и трудовым коллективом по вопросам управления обществом и вытекающие из деятельности юридического лица.

Разновидности корп. споров

Все конфликты в зависимости от предмета делятся на споры связанные с:

1. Созданием организации или ее ликвидацией, включая несостоятельность;
2. С управлением компании или с участием в юридическом лице;
3. Выпуском акций, иных ценных бумаг;
4. Распределением прибыли и формированием Уставного капитала организации;
5. Созывом общего Собрания;
6. Выказыванием недоверия органам управления юридического лица со стороны учредителей и или владельцев ценных бумаг;
7. Обжалованием решений, принятых органами этого юридического лица;
8. Деятельностью держателей реестра владельцев ценных бумаг;
9. Нотариальным удостоверением сделок долями в УК компании;
10. Наследованием прав на акции и иные ценные бумаги;
11. Исключением из общества участников юридического лиц;
12. Признанием недействительными сделок (подписанных договоров) купли — продажи акций и иных ценных бумаг и т. д.

В указанной статье содержится неисчерпывающий перечень споров, а значит, он всегда может быть расширен за счет включения в категорию конкретного вида конфликта.

Все возникающие корпоративные конфликты также можно подразделить на две категории: это внешние (рейдерство, захваты, поглощения) и внутренние (между участниками и акционерами) конфликты.

Как урегулировать корпоративный спор?

Закон допускает два способа урегулирования: мирным путем, в том числе и через суд. Первый вариант предпочтителен. Он позволяет сэкономить время, силы и деньги, если будет достигнуто согласие всех сторон конфликта по каждому спорному моменту и подписано мировое соглашение. Если же достигнуть консенсуса не удается, то можно прибегнуть к помощи независимого, но компетентного посредника. Опытные и квалифицированные сотрудники компании «РегСтар» помогут провести переговоры и подписать соглашение с учетом прав каждой стороны или займутся непосредственно подготовкой документов для арбитража, если этого требуют обстоятельства дела.

Кто рассматривает такие споры?

Рассмотрение дел по корпоративным спорам отнесено к компетенции арбитражных судов за некоторым исключением. При возникновении конфликта с участием работников компании (чаще это генеральный директор, президент, которых может быть несколько), когда были ущемлены их трудовые права, местом обращения заявителя – суд общей юрисдикции, где за основу берутся нормы ГПК РФ. Еще более редкий формат рассмотрения конфликта — третейское разбирательство, предполагающее подписание многостороннего соглашения между всеми заинтересованными лицами конфликта.

Особенности рассмотрения корпоративных споров

Такие споры рассматриваются по месту гос. регистрации компании – ответчика путем предъявления искового заявления, которое должно отвечать процессуальным требованиям и быть подкреплено как нормативной базой, так и доказательствами, подтверждающими позицию заявителя. В обязательном порядке к иску прикладываются ОГРН, юридический адрес и выписка из ЕГРЮЛ.

У второй стороны спора есть зеркальное право предъявить собственные объяснения в виде отзыва, который также должно быть подтвержден нормативно – доказательственной базой.

Арбитражные корпоративные споры рассматриваются по общим правилам искового судопроизводства, но с учётом специфики гл. 28.1АПК РФ.

Вся информация об арбитражных корпоративных спорах, начиная от момента принятия иска в канцелярии арбитража и заканчивая вынесенным решением, публикуется на сайте того суда, в котором рассматривалось дело.

Если в дело вовлечены другие организации (помимо ответчика и истца) в их адрес также направляются копии всех процессуальных документов, а у организации без статуса конкретной стороны по делу появляется реальная возможность ознакомиться с материалами.

Обеспечительные меры

Обеспечительные меры — еще одна специфическая черта арбитражных корпоративных споров, главная цель которых защита имущественных интересов истца или ответчика. На основе ходатайства стороны арбитр может принять одну из следующих мер:

1. Наложить арест на акции, доли, паи;
2. Запретить совершение сделок с акциями, долями, паями;
3. Наложить запрет на совершение тех или иных действий со стороны руководства компании относительно предмета корпоративного конфликта, а для участников организации запретить исполнять подобные решения;
4. Наложить запрет на внесение записи в реестр владельцев ценных бумаг по учету или переходу прав на такие ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению.

Важно: для защиты интересов сторон арбитр в рамках корпо. спора имеет право принять одновременно несколько разных обеспечительных мер или выбрать иные меры вплоть до стадии исполнительного производства.

Мировое соглашение

Рассмотрение судами корпоративных конфликтов может закончиться подписанием мирового соглашения на любом этапе, но до вынесения решения арбитром. Примирение сторон в формате мирового соглашения требует соблюдения письменной формы, подписания всеми участниками конфликта и утверждения со стороны арбитра. Подписание мирового соглашения указывает на примирение сторон и отсутствие претензий друг к другу. Специалисты компании «РегСтар» помогут правильно составить документ и чётко пропишут существенные условия, гарантируя, что соглашение будет принято судом.

Особенности обжалования решений по корпоративным спорам

Решение судьи, вынесенное по итогам спора, может быть обжаловано в вышестоящем судебном органе по общему правилу, а судебные определения в течение 10 дней, за исключением определений:

• О прекращении производства по делу;
• Об оставлении заявления без рассмотрения.

Почему выбирают ООО «РегСтар»

Специализируясь на урегулировании арбитражных корпоративных споров, опытные и квалифицированные сотрудники компании «РегСтар» предлагают оптимальные условия для взаимодействия каждому клиенту.

В рамках досудебного урегулирования спора доступны услуги:

• Подготовка корпоративных соглашений;
• Помощь при организации и проведении общих собраний акционеров;
• Представление интересов учредителей/акционеров на общем собрании;
• Составление претензий, писем и заявлений;
• Полное сопровождение сделок с долями, паями и акциями;
• Участие в переговорах с контрагентами, представителями контролирующих органов и организаций и т.д.

Если прийти к компромиссу не получится и спор подлежит урегулированию в судебном порядке, то вы гарантировано получите:

• Персональный подход. Мы всесторонне изучим вашу проблему, выслушаем доводы и ознакомимся с предоставленными документами;
• На основе полученной информации оценим перспективу судебного рассмотрения корпоративного спора и возможность достижения консенсуса без обращения в арбитраж;
• Предоставим консультацию в доступном для клиента формате (устно, письменно, по интернету, телефону, скайпу);
• Выработаем тактику поведения на суде, и ознакомим с ней клиента;
• Сформируем нормативно – доказательственную базу;
• При необходимости обратимся к независимым экспертам;
• Представим интересы клиента на каждом заседании;
• Проследим за исполнением решения суда на этапе исполнительного производства;
• Если спор был рассмотрен, но вынесенное решение клиента не устроит, обжалуем его в вышестоящей инстанции.

Корпоративное право

На сегодняшний день сфера бизнеса – является одним из показателей уровня развития страны, основным способом заработка денег и, как ни странно, предпринимательство является и плодотворной почвой для разного рода конфликтов.

Корпоративное право представляет собой совокупность норм права, направленных на регулирование правового статуса, порядка создания и деятельности юридического лица.

Корпоративное право – это достаточно молодая сфера деятельности, расцвет которой пришелся лишь на последние несколько десятков лет.

В процессе ведения деятельности юридического лица, помимо организационных вопросов, частенько возникают конфликты между администрацией фирмы и ее подчиненными. Конечно, разрешать подобные ситуации лучше сразу без передачи дела в суд, в чем вам поможет корпоративный юрист.

Зачем необходим юрист по корпоративному праву

В рамках нестабильной ситуации в мире, и бизнесе в частности, услуги, в сфере корпоративного права, пользуются большим спросом. Это можно объяснить огромным количеством сделок, направленных на поглощение мелких фирм более крупными или слияние компаний.

Для того чтобы уменьшить риски при проведении подобных сделок требуются юридические услуги в данной области.

Корпоративное право является комплексной отраслью права, в связи с чем ее правовое включает в себя нормы:

• Гражданского кодекса РФ
• Федеральных законов об акционерных обществах, об обществах с ограниченной ответственностью, о некоммерческих организациях, о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• Подзаконных актов — указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, постановлений федеральных органов власти
• Локальных актов, например Положения о Совете директоров, об общем собрании акционеров

Юридические услуги в данной сфере деятельности пользуются большим спросом, особенно среди собственников предприятий с момента разработки Устава организации. Впоследствии консультация специалиста по корпоративному праву потребуется заказчику для ведения реестра акционеров, грамотного оформления внутренних документов и создания общего собрания акционеров или директоров.
Юридическая компания, предоставляющая помощь клиентам, возлагает на себя большую ответственность, ведь порой недостаточно взять на работу непосредственно на предприятие нескольких юристов. Это может привести к лишним затратам, так как подобного рода вопросы возникают не каждый день. Гораздо удобнее будет привлекать к этому специалистов из юридических компаний, которые будут заниматься мониторингом ситуации.

Что входит в услуги юриста по корпоративному праву?

1. Разрешение спорных вопросов
2. Юридически верное сопровождение сделки с ценными бумагами и акциями
3. Помощь компании в суде – представление ее интересов
4. Создание и оформление юридической компании с помощью необходимых документов
5. Подготовка документов для собраний акционеров и совета директоров
6. На собраниях юрист представляет интересы в первую очередь акционеров
7. Изменение уставных и учредительных документов компании
8. Корпоративное право наделяет юриста полномочиями открыть и вести организации различной формы (ООО, АО)
9. Юридическая фирма предоставляет помощь в представлении интересов организации перед органами власти
10. Структурирование и сопровождение бумагами сделок по слиянию и поглощению (M&A), в том числе сделок с «проблемными» юридическими лицами и компаниями с нерентабельными активами
11. Консультация и поддержка по антимонопольным спорам

Почему нужно обращаться в Dubravin&Partners?

Юристы нашей компании – это специалисты высокой квалификации с узким профилем деятельности. В сфере корпоративного права каждый из них имеет обширный опыт работы, а также доступ к базам данных и справочным системам, что позволяет оказать необходимые услуги на высоком уровне. Наша задача – помочь вам разобраться в аспектах законодательства, разработать структуру владения бизнесом, чтобы сделать это максимально удобным для вас. В основе нашей работы — максимальная защита ваших прав и законных интересов в области корпоративного права.

Ознакомиться с тарифами на услуги и консультации корпоративного юриста Вы можете ниже:

Стоимость услуг юридических услуги по корпоративному праву

Услуга	Стоимость
Юридическая консультация (включая анализ документов и оценку рисков)	от 3 500 руб.
Подготовка документов для сделок M&A	от 10 000 руб.
Услуги по антимонопольному законодательству	от 5 000 руб.
Услуги по реорганизации	от 5 000 руб.
Услуги по банкротству	от 5 000 руб.
Услуги по ликвидации юридического лица	от 5 000 руб.
Услуги по корпоративным спорам	от 5 000 руб.