Политика организации по охране труда

ООО «Корпорация «Аксион» с предприятиями: АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг», ООО «ЗМТ», ООО «ИИКП», ООО Концерн «Аксион», ООО «ТЭС» — современная многопрофильная группа организаций оборонно-промышленного комплекса страны, обладающая передовыми технологиями, позволяющими создавать высокотехнологичные изделия, отвечающие требованиям рыночной экономики.

Осознавая важность решения задач обеспечения безопасности труда, их неотделимость от основной деятельности, руководство компании принимает на себя следующие обязательства:
— внедрить и поддерживать в рабочем состоянии систему менеджмента в соответствии с требованиями стандарта ISO 45001;
— обеспечивать соблюдение законодательных и других требований, принятых компанией в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний;
— стремиться к нулевому травматизму, исключению чрезвычайных, аварийных ситуаций;
— обеспечивать безопасные и безвредные условия труда для предупреждения связанных с производственной деятельностью травм и ухудшения здоровья работников;
— оценивать риски и выявлять возможности, которые могут оказывать влияние на безопасность труда и на систему менеджмента;
— устанавливать цели в области системы менеджмента и обеспечивать их достижение;
— устранять опасности и снижать риски, влияющие на безопасность труда и систему менеджмента;
— обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
— обеспечивать участие всех работников компании в обеспечении безопасности труда.

Политика в области охраны труда реализуется через установление целей и задач, выполнение мероприятий по их достижению.

Руководство компании берет на себя ответственность за обеспечение ресурсами, необходимыми для внедрения, поддержания и постоянного улучшения результативности системы менеджмента, создания безопасных условий труда и решения социальных задач, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех работников.

Подобно тому как основным законом страны является ее Конституция, в деятельности по охране труда организации такой конституцией является политика в области охраны труда.

Одновременно политика организации в области охраны труда является своего рода обязательством высшего руководства, которое оно дает трудовому коллективу и которое состоит в том, чтобы выполнить то, что содержится в политике.

Политика организации в области охраны труда — публичный документ. Он становится известным республиканским органам управления, местным исполнительным и распорядительным органам, страховщикам, инвесторам и др., помещается на сайте организации, на видных местах в самой организации.

Таким образом, принятие политики организации в области охраны труда является инструментарием для принятия высшим руководством организации более высоких (в сравнении с законодательством) обязательств, которые, будучи выполненными, позволят достичь удовлетворения потребностей и ожиданий работников в области охраны труда.

Национальный стандарт устанавливает следующие требования к содержанию политики организации в области охраны труда. Политика организации в области охраны труда должна:

соответствовать характеру и масштабу рисков организации;

включать обязательство по непрерывному ее улучшению; включать обязательство соответствовать, как минимум, действующему законодательству, а также другим требованиям, которые распространяются на деятельность организации;

быть документально оформленной, внедренной и поддерживаться в актуализированном состоянии;

быть доведена до сведения всех работников, с тем чтобы каждый из них знал о своих обязанностях в области охраны труда; быть доступной для заинтересованных сторон; периодически подвергаться анализу, чтобы оставаться актуальной и соответствовать деятельности организации.

При формировании политики организации в области охраны труда необходимо также исходить из результатов идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков.

Политика организации в области охраны труда должна содержать основные принципы деятельности в области охраны труда, одним из которых является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, и также включать, в частности:

учет требований законодательных и иных нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда в качестве минимально необходимых;

обеспечение предусмотренных законодательством прав работников на охрану труда как минимальных;

постоянное совершенствование и повышение эффективности управления охраной труда;

непрерывное повышение уровня работы по предупреждению травматизма, заболеваемости и аварийности на производстве;

последовательное улучшение условий труда, повышение уровня безопасности труда, снижение риска производственных травм и профессиональных заболеваний на основе совершенствования управления деятельности по охране труда;

содействие работникам и их представителям в участии в управлении охраной труда;

приоритетное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

повышение эффективности в использовании средств, выделяемых на охрану труда, и оптимизацию затрат на эти цели;

идею о том, что охрана труда на каждом рабочем месте, в подразделении и в организации в целом — обязанность всех и каждого.

Изложенный перечень принципов и направлений деятельности не является исчерпывающим (закрытым) и может дополняться.

Политика не требует указания конкретных целей, а содержит, как указывалось выше, лишь общие принципы, намерения и направления деятельности в области охраны труда.

Однако если политика не подкрепляется конкретными целями по реализации ее положений, то это ставит под сомнение реализуемость самой политики.

Поделиться:

ОАО «СХК» является предприятием Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» (далее – Госкорпорация «Росатом») и представляет собой комплекс производств ядерно-топливного цикла, выпускающих продукцию в области использования атомной энергии, тепловую и электрическую энергию.

«Политика ОАО «СХК» в области охраны труда» (далее – Политика) разработана в соответствии с основными направлениями государственной политики и политики Госкорпорации «Росатом» в области охраны труда.

Настоящая Политика распространяется на все структурные подразделения ОАО «СХК», а также рекомендуется дочерним и зависимым обществам для применения.

Основа для установления целей и задач по охране труда и их анализа: сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, обеспечение безопасности производственных процессов и оборудования, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда работников.

Ключевые принципы, цели и задачи, выполнение которых ОАО «СХК» принимает на себя:

соблюдение федеральных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые комбинат обязался выполнять;

обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;

привлечение работников и их представителей к участию в управлении охраной труда;

соблюдение принципа соответствия по значимости решений, принимаемых по производственным вопросам и решений по вопросам охраны труда, с обеспечением на всех уровнях управления персоналом условий, при которых реализация решений по охране труда осуществляется с той же последовательностью и ответственностью, что и всех производственных решений;

систематический контроль условий и охраны труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации организации работ по охране труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

непрерывное совершенствование системы управления охраной труда.

Основными направлениями Политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

эффективное, устойчивое, научно обоснованное, социально и экономически сбалансированное развитие комбината с обеспечением охраны труда работников в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов;

реализация федеральных и отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда;

постоянное улучшение условий и охраны труда работников, за счет совершенствования технологических процессов, технического оснащения, повышения уровня квалификации работников;

материально-техническое обеспечение мероприятий по охране труда;

профилактика несчастных случаев и нанесения вреда здоровью работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующими законами, правилами, с объективным определением причин и установлением виновных в происшедших несчастных случаях;

защита законных интересов работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве, от профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя;

реализация установленных государственным законодательством компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

принятие решений по вопросам охраны труда по согласованию с профсоюзными органами работников;

систематическое обучение и повышение квалификации работников по охране труда;

распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

Для решения поставленных целей и задач ОАО «СХК» стремится обеспечить:

осуществление комплекса профилактических мер по предупреждению несчастных случаев на производстве, аварий на опасных производственных объектах и минимизации их последствий;

внедрение передовых научных разработок и современных технологий с целью последовательного снижения доли тяжелого ручного труда;

развитие сотрудничества и партнерства с организациями Госкорпорации «Росатом» в области охраны труда;

принятие и реализацию управленческих и технологических решений с обязательным учетом требований охраны труда;

проведение оценки воздействия планируемых видов хозяйственной деятельности на здоровье работников;

выявление и проведение оценки рисков производственного травматизма, профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мер по их снижению;

выполнение подрядными организациями, допущенными на объекты ОАО «СХК» для проведения работ, действующих на комбинате стандартов и правил в области охраны труда и здоровья работников;

вовлечение работников ОАО «СХК» в активное участие в работе по охране труда;

информирование работников ОАО «СХК», а также общественности о деятельности в области охраны здоровья и безопасности труда;

по мере необходимости пересмотр и корректировку Политики и доведение внесенных изменений до сведения работников ОАО «СХК», общественности, Госкорпорации «Росатом» и других заинтересованных организаций.

Реализация целей и задач Политики обеспечивается согласованными действиями работодателя, объединенного комитета профсоюзов № 124, совместных комитетов (комиссий) по охране труда при плодотворном участии всех работников комбината.

Требования к политике по охране труда в организации установлены в п. 4.1 раздела 4 ГОСТ 12.0.230-2007 и в п. 5.1.1 ГОСТ 12.0.230.1-2015. Согласно их положениям, политика по охране труда должна быть:

• соответствующей направлению деятельности предприятия и способствующей достижению производственных и иных целей;
• доступной для ознакомления всем работниками предприятия в любое удобное для них время;
• открытой для внесения изменений, необходимость в которых может появиться в ходе осуществления организацией производственной и хозяйственной деятельности;
• изложенной в письменном виде, имеющей точную дату создания и введения в действие;
• доступной для ознакомления другим компаниям;
• заверенной подписью руководителя организации.

Политикой работодателя в области охраны труда должны быть определены следующие цели и принципы:

1. Сохранение здоровья всех сотрудников посредством сведения к минимуму производственных рисков, которые могут привести к появлению травматизма или возникновению профессиональных заболеваний.
2. Выполнение норм действующего законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в области охраны труда.
3. Активное взаимодействие с работниками компании при разработке внутренней документации, определяющей порядок внедрения и реализации системы охраны труда.
4. Постоянное улучшение используемой системы охраны труда.

Политика предприятия в области охраны труда: на что обратить внимание при составлении образца

Скачать форму Плана

Проще всего при разработке политики воспользоваться уже составленным образцом, который можно скачать в Сети и затем адаптировать под конкретные нужды и особенности организации. Образец политики организации в области охраны труда позволяет руководству компании в сотрудничестве со специалистами службы охраны труда и представителями профсоюзного комитета составить документ, который будет регулировать деятельность, направленную на достижение определенных целей в указанной области.

При этом нужно следить, чтобы он включал в себя:

• наименование организации и сведения о ее деятельности;
• перечень подразделений, на деятельность которых распространяется действие документа;
• перечисление принципов и целей, на реализацию и достижение которых направлен документ;
• основные направления политики в сфере охраны труда;
• перечень действий, направленных на обеспечение выполнения положений документа;
• Ф. И. О. и подпись руководителя организации.

Политика охраны труда на предприятии (пример документа)

Документально оформленная политика в области охраны труда на предприятии может выглядеть следующим образом:

Политика ПАО «Светлячок»

в области охраны труда

Подпишитесь на рассылку

1. ПАО «Светлячок» (далее — Общество) — один из ведущих производителей промышленного энергетического оборудования на территории России.
2. Действие настоящего документа распространяется на все подразделения Общества.
3. Ключевые принципы, цели и задачи, за реализацию которых отвечает Общество:
   • сохранение жизни и здоровья трудящихся;
   • избежание возникновения профзаболеваний у трудящихся в организации;
   • избежание травматизма на производстве.
4. Основными направлениями политики Общества являются:
   • предоставление трудящимся возможности работать в безопасных условиях;
   • обеспечение выполнения установленных правил и требований, касающихся сферы охраны труда.
5. Для достижения поставленных целей и задач Общество обеспечивает:
   • проведение спецоценки условий труда для выявления неблагоприятных условий и факторов;
   • выдачу средств индивидуальной защиты трудящимся, чья деятельность предполагает необходимость использования таких средств;
   • организует проведение медицинских осмотров.

Генеральный директор ПАО «Светлячок» А. В. Сидельников: (подпись)

Данный образец политики по охране труда на предприятии содержит краткий перечень принципов, целей и задач в области охраны труда, которые должен реализовать работодатель. Кроме того, в документе указываются конкретные действия, которые позволяют достичь поставленных целей. Образец политики в области охраны труда выступает в качестве базы, на основании которой на каждом предприятии может быть разработан свой документ, отвечающий особенностям именно его функционирования.

ТК РФ предусматривает обязанность каждого работодателя, включая микропредприятия, разработать систему управления охраной труда. Как составить этот документ читайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Образец положения о СУОТ вы найдете . Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе, если у вас пока нет К+.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Охрана труда»

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.