Глава 41 ТК

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей	Запомнить		Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Судебные решения

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Показать изменения
• Судебные решения

Общие положения

1. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

Особенности правового регулирования труда названных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, часть шестая статьи 11, статья 252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Показать изменения
• Судебные решения

2. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что:

к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (

Главная — ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Задать вопрос юристу ст 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением…
ст 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на…
ст 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам…
ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному…
ст 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а…
ст 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления…
ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных…
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется…
ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо…
ст 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых…
ст 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,…
ст 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и…

Комментарии посетителей:

2016.12.19
Дарья
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком. И еще есть сын в возрасте 1.5 лет( а дочке 6 месяцев). ? муж работает. Ему какие отпуска полагаются?
2010.11.23
Галина
Добрый день! Я занимаю должность временно, основной работник в декретном отпуске. Если я забеременею, могут ли меня уволить, если выйдет на работу основной работник. И второй вопрос: положена ли мне оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, а также 70 дн. до и после родов?
2010.11.19
Здравствуйте, у меня такой вопрос: я работаю муниципальным служающим (методистом), имею ли я право на день по ухлду за ребенком (5 лет), директор отказыавает, полагаясь на то что в уставе учреждения не прописано. уточните пожалуйста могу ли я в месяц один день проводить по уходу за ребенком. Огромное спасибо.
2010.11.01
Ирина
помогите расчитать деретные, пожалуйста. Моя зарплата составляет 20 000 руб. Заранее спасибо
2010.10.15
Надежда
Вопросы все те же,вот если бы можно было бы читать ответы , я нашла ответ на интересующий вопрос. В общем ,я сейчас в отпуске по уходу до полутора лет,при этом мне сказали ,что если я буду сидеть до трех,то за этот период,я не получу ни копейки — это так? И еще, если я все-таки выйду на работу с частичной занятостью,имею ли я право сохранить пособие по уходу? Ведь если на работе я и буду выполнять меньший объем,нагрузка, в любом случае, будет вдвое больше?Пожалуйста ответьте..
2010.10.12
Света
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,8, деременна вторым (17 недель) мой трудовой договор закончился, но меня не уволили по причине беременности, могут ли теперь меня уволить, или мне также все выплотят как и впервый раз.Спасибо.
2010.10.06
Красотка
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 и 8 мес. Планировала выйти н работу, но мне сказали, что девочка, которая работает на моем месте теперь работает без выходных, а у меня такой возможности работать нет. Поэтому мне предложили другую должность, ниже той, где я работала. Что мне можно сделать в такой ситуации? Заранее спасибо!
2010.09.15
юлия
Вышла на работу когда ребенку было 6 мес.Сейчас ему 3 года.Скажите, могу ли взять отпуск по уходу за ребенком сейчас опять? Или он сгорел?
2010.09.01
Людмила
Добрый день! Я занимаю должность временно, основной работник в декретном отпуске. Если я забеременею, могут ли меня уволить, если выйдет на работу основной работник. И второй вопрос: положена ли мне оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, а также 70 дн. до и после родов?
2010.07.05
Надежда
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В какой день мне выходить на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?
2010.06.27
…
здравствуйте.на работе у меня срочный трудовой договор,который был продлён в связи с беременностью до её окончания.в течение недели после родов,как объяснил работодатель, я должна буду уволиться и встать на учёт в соцзащите.подскажите,пожалуйста,выплатят ли мне в этом случае единовременное пособие по уходу за ребёнком,оплатят ли отпуск по уходу до 1,5 лет,могу ли я остаться на работе до окончания отпуска по уходу за ребёнком??? спасибо
2010.06.27
Ольга
Здравствуйте. Имеет ли работодатель право уволить меня, если я беременная? И все дело в том, что трудовой договор я не видела, а в заявлении о приеме на работу меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Отработала на данный момент я там 1 месяц, а беременность уже 3 месяца. Заранее спасибо.
2010.06.27
Ольга
Здравствуйте!!! Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счет если я отработала у него месяц?
2010.06.21
Оксана
Вопрос по прохождению обязательного обследования по беременности. По беременности была на правлена на положенное обследование (сдача анализов крови, посещение обязательного списка врачей, узи и т.п.). На работе специально брала тря дня в счет отпуска по договоренности с работодателем, что буду их делить для прохождения даного обследования, т.к. анализи нужно сдавать в различны дни восновном с утра, а врачей посещая по времени, на которое выдают талоны. Наблюдаюсь в обычной городской поликлинике и обследование прохожу там же. Со стороны руководства в последнее время пошло недовольство моего отсутствия на работе всвязи с прохождением лечения и угрозы штрафа за отстствия. Кто прав в данной ситуации и можно ли обязательное обследование по беременности считать «диспансерным обследованием» согласно ст.254, по которой мне должно предоставляться время для его прохождения с сохранением среднего заработка? Тогда встает вопрос о том, что яимела право не брать дни в счет отпуска?
2010.06.18
виктория
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске c 22.04.2010 и меня уволили. они имеют право если у меня есть срочный трудовой договор с 11.01.2010
2010.06.17
Екатерина
Здравствуйте!
В данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,3 года), после ухода в декрет мою должность сократили, будет ли мне предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо же по истечению 1,5 лет меня все же сократят?
2010.06.14
Виктория
В кодексе написано, что за женщиной на время декретного отпуска до трех лет сохраняется рабочее место. А заработная плата тоже должна будет выплачиваться в том же размере, что до ухода в декрет? Можно ли уменьшить заработную плату?
2010.06.07
tati
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в июле. Планирую возвращаться на прежнее место работы, но работодатель отказывает, мотивирую это тем, что все рабочие места заняты. Такие случаиуже были в нашей организации, потом сотрудниц просто увольняли. Скажите насколько это это правомерно? на какие статьи можно ссылаться?
2010.05.19
Яна
Здравствуйте!!!Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счет если я беременна отработала у него месяц????Заранее спасибо!!!!
2010.05.06
Марина
Для того чтобы получить дикретные за второго ребенка,если Вы находитесь по уходу за первым,необходимо выйти и отработать хотя бы один день.Для этого за месяц в письменной форме уведомите работодателя(один экземпляр с его подписью оставьте у себя).
2010.05.06
Марина
Мамочки!!!!Ну что у нас за страна????Почитала и ужасналась,что оказываетс ятаких как я множество:(Моему ребенку 2годика исполнилось.В 1,5 года решила выйти на работу,руководство названивало и настоятельно требовало,чтобы я сидела дальше и ни на какую работу не выходила,мол мое место уже занято!!!!Через скандал вышла,уже почти полгода как сижу,НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЮ!!!!!Тупо утром прихожу,а вечером ухожу.Руководство до сих пор ждет,что я сама уволюсь.Не дождутся!!!!Мы с мужем решили вторую ляльку :)))Зато как только у дочки сопли,я смразу же на больничный.Женщины,доказывайте свои права,до 3-х лет,Вы можете выйти в любой день выйти,с сохранением своей должности,а если Вам и предлагают другую должность,то по закону средний заработок должен быть не меньше чем раньше.Если ущемляют Ваши права,идите в Трудовую инспекцию,с ней ни один работодатель не хочет связываться!!!!

2010.05.04
Эльвира
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираюсь написать заявление о продления отпуска до 3-х лет. Если за это время, т.е. я не проработав ни дня, опять выйду в декретный отпуск. Как будет рассчитываться мое пособие?
2010.05.04
Королева
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в октябре выхожу на работу). В этом году у меня льготный отпуск и я хочу воспользоваться им в августе, но отдел кадров сказала, что в отпуске по уходу за ребенком я им воспользоваться не могу, только не раньше октября, хотя 2 года назад (сыну было 8 месяцев) я воспользовалась льготным отпуском. Как мне быть в этой ситуации. Надеюсь на Вашу помощь. Спасибо
2010.04.26
Наталья
А где-то можно прочитать ответы??? Или они приходят лично на E-mail?
2010.04.20
Ксения
Пока находилась в декретном отпуске, учреждение в котором я работала ликвидировалось. Обратилась в ФСС, чтобы получать пособие по уходу за ребёнком, но там мне сказали, что вместо 40% от средней зарплаты будут платить мне минимальное пособие. Как мне добиться выплаты положенной суммы и доказать свои права?
2010.04.19
Юлия
Помогите расчитать декретные: работаю в государственном учреждении с 18.02.2010, зарплата 9500, в декрет ухожу в середине мая.
2010.04.08
Ню
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, меня хотят перевести на другую должность (понизить). На какую статью можно сослаться? в 261 только про увольнение говорится.
2010.03.31
Женя
Просвятите, пожалуйста. Меня берут на работу на замещающую должность. Девушка, которюю я буду замещать на посленних сроках беременности. Мне сказали что если я забеременнюю пока замещаю другую девушку никаких выплат мне они делать не будут. Как именно меня будут оформлять пока загадка. Неужели такое законно? Посоветуйте, пожалуйста, каким образом мне лучше оформляться, что бы я могла расчитывать на материальную помощ работодателя в случае беременности в период замещения.
2010.03.29
Анна
Нахожусь в декретном отпуске,предприятие ликвидировали, меня уволили в порядке перевода.Сейчас на другом предприятии без прерывания стажа. Ежемесячное пособие останется тоже или изменится?Спасибо.
2010.03.14
Яна
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,5 года. Сейчас беременна вторым (5 недель). как представить на работе? как будут начисляться дородовые, послеродовые и детские? подскажите пожалуйста.
2010.03.08
Людмила
Ребенку 3 мес, а меня проинформировали о сокращении моей должности и предложили 3 вакантные должности, но не соответствующие ни моему образованию, ни моему профилю деятельности. Как мне быть?
2010.03.03
я
могу ли я продолжать работать по совместительству в декретном отпуске
2010.03.03
Анастасия
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию хотят ликвидировать. Вопрос: положены ли мне компенсационные выплаты или нет при ликвидации предприятия?
2010.02.28
МАЙЯ
Здравствуйте. Мой отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет заканчивается,могу ли я продлить этт отпуск и на какое время? Увольняться не хочется, а ребёнок очень болезненный,в садик практически не ходит. Спасибо

2010.02.19
Наталия
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отправить меня на работу посменно, если у меня есть ребенок-инвалид, но он находится в интернате?
2010.02.08
Инна
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в данное время нахожусь в декрете (ребенку 8 мес.). Моя организация ликвидирует один из дополнительных офисов, где я до декрета занимала хорошую должность. Могут ли меня сократить? Могут ли понизить по должности пока я нахожусь в декрете? Спасибо.
2010.02.02
Ольга
Я вышла из дикрета, ребёнку уже 3.2 месяца.С мужем развелась, воспитываю ребёнка одна. Вышла на работу , а мне говорят что моей должности уже нету и мне придлогают другую должность с доходом 3000 руб. А сокрощять меня не хотят с моей должности, а хотят сокротить с другой должшости. Помогите и подскожите как мне быть в этой ситуации?
2010.01.26
Юлия
В декретный отпуск мне идти в марте, до него хочу взять обычный отпуск сразу на месяц, но мне его не дают, только на две недели. По закону обязаны мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дней или нет? Подскажите пожалуйста.
2010.01.11
Марина
Добрый день! Ребенку 2 и 9мес. хочу выйти на работу. Уведомила об этом работодателя ещё в ноябре. Мне сказали, что на мою должность я выйти не могу, а другой должности нет, говорят сиди до 3-х лет. Я имею право выйти на работу на своё раб.место(оно за ной сохраняется) любое время. Что делать? Спасибо!
2010.01.04
Кристина
Я нахожусь в декретном отпуске до 14.09.2010г.Но хочу выйти раньше.На мою просьбу директор мне сказал котегорично нет, место мое якобы занято другим.Я все равно с ним не согласилась, отправила заявление о выходе на работу с 1.01.2010 в главный офис, но и от туда ответа до сих пор нет.Я звонила в отдел кадров, там мне тоже сказали, что места нет пока.И возьмут они меня, выплачивая среднемесячный заработк и в другой магазин.Как мне быть?
2009.12.15
Ольга
Я нахожусь в дикретном отпуске с конца августа я2009 года я работаю в ФГУПе в ноябре вышол прикиказ о выплате сотрудникам 13 зароботной платы за 2009 год, обязаны мне выплатить 13 за отроботанных 8 месяцев?
2009.11.11
Ирина
Я нахожусь в дикретном отпуске, ребенку в феврале исполнится 1,5 года. Имею ли я право по законодательству выйти на работу на неполный рабочий день?
2009.10.19
Динара
У меня есть основная работа и еще по совместительству, оплачивается ли предродовой и послеродовой отпуск на работе по совместительству.
2009.10.15
Александра
непонятно, ст.262- до какого возраста ребенка предоставляются дополнительные выходные дни
2009.10.13
ЕленА
Здравствуйте! скажите пожалуйста,меня вскоре дожны оформить по ТК РФ, имеет ли право работадатель заключать договор о том, что если я беремению, то сразу ухожу? И должны ли они будут что-либо выплачивать?
2009.10.11
Ирина
Я поменяла работу, имея ребенка до трех лет, могу я «досидеть» до трех, не увольняясь?
2009.10.11
Ирина
Я поменяла работу, но моему ребенку не исполнилось трех лет. Могу ли я «досидеть» до трех уже на новой работе , не увольняясь
2009.09.30
Ольга
Могут ли сократить или перевести на нижеоплачиваемую работу, если я являюсь опекуном девочки 6 лет?

2009.09.24
Печенька
Кто нибудь знает, могу ли я находясь в декретном опуске работать на другой работе? Спасибо.
2009.08.21
Думка
21.05.2009 —
Знаешь это зависит от того, где работала ты и где твоя подруга до бееменности.
2009.06.18
СВЕТЛАНА
КТО-НИБУДЬ ЗНАЕТ НЕТ МОГУ ЛИ Я ПОТРЕБОВАТЬ У РУКОВОДСТВА ОСТАВИТЬ МНЕ ГРАФИК РАБОТЫ РАБОТЫ ПО КОТОРОМУ Я РАБОТАЮ Т.Е.С 6.00 ДО 14.30 И С 14.30 ДО 23.00 РАБОТА ПОСМЕННАЯ
2009.05.25
Анна
к ст.263. Что подразумевается под «одинокой матерью»?Это мать-одиночка или и женщина в разводе, одна воспитывающая ребенка.

§ 1. Согласно Конвенции МОТ 1981 г. «О трудящихся с семейными обязанностями» к таким работникам относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. И государства, присоединившиеся к этой Конвенции, обязаны создавать этим категориям трудящихся облегченные условия труда для благоприятного совмещения труда с их семейными обязанностями. Российское трудовое законодательство (ст. 264 ТК) распространяет гарантии и льготы этим женщинам и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов несовершеннолетних.

Глава 41 Трудового кодекса — это система специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими нормами. Эти нормы — трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли.

Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

§ 2. Уже в первом российском КЗоТе 1918 г. запрещался труд женщин на подземных и опасных работах и ограничивался на особо тяжелых и особо опасных видах труда. Такое ограничение установил и второй КЗоТ 1922 г., запретив труд женщин на подземных, особо тяжелых и особо вредных работах. КЗоТ 1922 г. ограничил для женщин и вес поднимаемых тяжестей на работе, предоставил им отпуска по беременности и родам (два месяца до и два месяца после родов) и выделил специальные нормы о труде женщин и подростков в отдельную главу.

§ 3. Третий российский КЗоТ 1971 г. еще больше ограничил применение труда женщин и несовершеннолетних работников на работах с неблагоприятными условиями. Особенности регулирования их труда были предусмотрены уже в двух самостоятельных главах — главе XI «Труд женщин» и главе XII «Труд молодежи». В каждой из них были расширены льготы этим категориям работников. Труд женщин был запрещен на тяжелых и вредных для их организма, материнской, детородной функции производствах по специальному медицински обоснованному перечню работ. В этом перечне содержалось более 550 видов работ, на которых запрещалось использование женского труда. Была также введена ст. 170 КЗоТа, запрещающая увольнение по инициативе администрации (работодателя) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществлялось согласно ст. 170 КЗоТа и в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора, а на период трудоустройства за ними сохранялась средняя заработная плата в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

§ 4. Глава 41 ТК, к большому сожалению, одни льготы по труду женщин сократила, другие снизила, третьи отменила (об ограничении ночного труда женщин); в том числе и важную гарантию права на труд трудящихся с семейными обязанностями по ст. 170 КЗоТа.

§ 5. Статья 253 ТК, в отличие от ранее действующей ст. 160 КЗоТа, не запрещает, а ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) очень опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением (как указывает Конвенция МОТ. — Прим. авт.) нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. До утверждения согласно ст. 253 ТК соответствующего перечня применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130). Этот Перечень составлен по отраслям хозяйства, производствам и видам работ. Вместе с тем в нем указаны профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, на которых не может применяться труд женщин (см. раздел XXXIX Перечня).

Согласно примечанию 1 к Перечню работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. Данное правило позволяет применять указанный выше Перечень до утверждения нового перечня.

§ 6. Согласно указанному в предыдущем параграфе Перечню, труд женщин допускается на должностях руководителей, специалистов и других работников, спускающихся в шахты для санитарно-бытового обслуживания лиц, занятых на подземных работах. Эти работы перечислены в п. 2 приложения к Перечню.

§ 7. Статья 253 ТК сохранила запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную для всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм утверждены Постановлением Правительства РФ (Совета Министров РФ) от 6 февраля 1993 г. (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566). Эти Нормы обязательны и для работодателей — физических лиц.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку ст. 253 ТК запрещает использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными для них условиями труда, а также на подземных физических работах. Даже если сама женщина просит принять ее на такие работы, работодатель не имеет на это права. Это касается и тех работ, где нормы подъема и переноски тяжестей превышают нормы, допустимые для женщин.

§ 8. На облегчение условий труда женщин направлена норма ст. 253 ТК, запрещающая переноску и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постепенно предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для женщин снижались. Ныне они определены для всех производств Постановлением Правительства от 6 февраля 1993 г. N 105. Указанным выше Постановлением Правительства РФ для женщин установлены следующие предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную: при подъеме и перемещении в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кг, с пола — 875 кг. Тем самым ограничен и общий суммарный подъем за рабочую смену. При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.