Библиотекарь в школе отзывы

Средняя заработная плата: 18000 рублей в месяц

Рейтинг профессии

Востребованность 28% Оплачиваемость 32% Конкуренция 29% Входной барьер 38% Перспективы 9% Библиотекарь – это специалист, который занимется обработкой информации, ее организацией и поиском. Работая в библиотечных каталогах, он свободно ориентируется в массе печатных изданий и помогает посетителям отыскать нужные.

• История
• Описание
• Где учиться и на каких специальностях
• Кому подходит профессия
• Востребованность и заработок
• Перспективы карьерного роста

История

Профессия библиотекаря – одна из самых древних. Ее прообраз появился еще XXV веке до нашей эры у шумеров вместе с первыми клинописцами, которые выдавливали знаки на табличках из свежей глины и таким образом создавали письмена. Именно эти таблички и стали первыми библиотечными фондами. С изобретением папируса профессия хранителя этих фондов начинает стремительно развиваться, появляется больше возможностей накопления информации. Особенно развитой была письменность в Древнем Египте: так, у фараона Рамзеса II было около 20 000 папирусов. Само слово «библиотека» («βιβλιοθήκη») появилось много позже, в Древней Греции и означало «место хранения книг». Поначалу эти собрания текстов были исключительно частными, а функции хранителей выполняли рабы. Все изменилось, когда появилась первая публичная библиотека, основанная в VI веке до нашей эры афинским тираном Писистратом. Именно тогда должность хранителя книг стала почетной и уважаемой. Дело в том, что в древности круг обязанностей библиотекарей был намного шире, чем сегодня, и не ограничивался работой с книгами. Например, в Александрийской библиотеке они были еще и смотрителями, «экскурсоводами». Позднее они также начали заниматься исследованиями – описывать труды прошлого – и реставрацией – защищать письмена от воздействия времени.

В эпоху Средневековья профессия стремительно развивалась, но обучались ей преимущественно монахи. Поскольку роль церкви в государстве была огромна, священнослужители занимались в первую очередь религиозными трудами: хранили их, классифицировали, переписывали. В эпоху Возрождения появляются сразу две крупные библиотеки: Ватиканская и имени Лоренцо Медичи. Обе славятся разнообразием и богатством ценных старинных рукописей.

На территории современной России прообраз современного библиотекаря появился значительно позже, чем в Западной Европе. В 1037 году князь Ярослав Мудрый собрал писцов для перевода и переписи книг Древней Греции. С тех пор и началось развитие профессии на Руси.

В наше время компьютерных технологий и интернета труд библиотекаря становится все менее востребованным. С появлением электронных книг читальные залы опустели, а из библиотек остались, в основном, крупные публичные и те, что относятся к учебным заведениями среднего и высшего образования. Профессия библиотекаря постепенно уходит в прошлое.

Описание

Библиотечное дело предполагает в основном бумажную работу, связанную с постоянным поиском и сортировкой книг, а также работу с каталогами – в первую очередь электронными, поскольку большинство библиотек (исключая те, что находятся в мелких населенных пунктах) оснащены компьютерами. Спектр обязанностей сотрудника:

• Поиск требуемых изданий. Специалист должен хорошо ориентироваться на просторах подконтрольной библиотеки, точно знать расположение каждого типа карточек и каждого раздела фонда.
• Учет и классификация. Это не такое уж и простое дело. Изданий может быть большое количество – сотни и даже тысячи. Библиотекарь должен их рассортировать таким образом, чтобы любую книгу было легко найти.
• Составление библиографических указателей. Это особые справочники, в которых книги и периодика сгруппированы по определенному признаку, чтобы читателю было легче их найти.
• Контроль состояния книг. Сотрудник библиотеки не только следит за сохранностью изданий, но и выполняет при необходимости легкий ремонт – например, подклеивает порванные страницы. Это довольно кропотливая работа, которая требует усидчивости, аккуратности и внимательности.
• Правильное хранение изданий. Бумага подвержена старению и разрушению. Библиотекарь знает все о том, как нужно хранить новые и старинные книги.
• Общение с посетителями, выявление их потребностей, помощь в поиске нужной литературы. Для этого нужно не только прекрасно ориентироваться в огромном подчас разнообразии книг, но и обладать развитыми коммуникативными навыками, уметь вести грамотный диалог.
• Прием новой литературы. Библиотекарь вносит данные нового экземпляра в картотеку и помещает само издание на полку в соответствии с каталогом. Это требует времени, ведь новую книгу нужно правильно оформить.

В целом работа библиотекаря довольно рутинная. Она требует внимательности, усидчивости, кропотливости, педантичности и подойдет далеко не каждому.

Где учиться и на каких специальностях

Чтобы получить возможность работать библиотекарем, необязательно поступать в вуз. Соответствующую специальность можно получить в колледже или техникуме, но стоит иметь в виду, что у выпускника ссуза профессиональные возможности будут ограничены, и на руководящую должность он рассчитывать вряд ли сможет. Специальностей, на которые стоит поступать, не так мало, как может показаться. Вот лишь несколько примеров: «библиотечно-информационная деятельность», «документоведение и архивоведение», «информационно-аналитическая деятельность», «технологии автоматизированных библиотечно-информационных ресурсов», «современные технологии управления документацией», «библиотековедение», «документационное обеспечение управления и архивоведение». А вот примеры высших и средних специальных учебных заведений, где эти специальности можно получить:

• Московский государственный институт культуры;
• Санкт-Петербургский государственный университет культуры;
• Алтайский государственный институт культуры;
• Белгородский государственный институт искусств и культуры;
• Колледж Министерства иностранных дел Российской Федерации (Москва);
• Свердловский колледж искусств и культуры (Екатеринбург);
• Новосибирский областной колледж культуры и искусств.

Кому подходит профессия

Библиотечное дело подходит в первую очередь спокойным, сдержанным и вдумчивым людям, не любящим спешки. Важны интеллект и эрудированность: специалист должен хотя бы поверхностно ориентироваться в литературе по совершенно разным направлениям и уметь быстро подобрать нужное издание по запросу читателя. А чтобы держать в голове огромные объемы информации, нужна хорошо развитая память.

Востребованность и заработок

Профессия библиотекаря уже отходит в прошлое, и востребованной ее не назовешь. Но это все же не значит, что человек, искренне преданный делу просвещения, не сможет найти работу. Сегодня библиотеки зачастую выполняют функции еще и культурных центров: проводят встречи с интересными личностями, организуют интерактивные мероприятия для читателей – словом, делают все, чтобы вернуть угасающий интерес публики к книгам на бумажных носителях и к чтению как таковому. Это значит, что творческий, предприимчивый и вдохновленный просветитель вполне способен найти себе работу в библиотеке и реализовать там свои благородные стремления.

К сожалению, сыт одними лишь высокими идеалами не будешь, и с точки зрения заработка профессия библиотекаря в России – одна из бесперспективных. Если в Москве и Санкт-Петербурге опытный специалист теоретически может получать порядка 30 000 рублей, то в удаленных от центра регионах зарплата будет вдвое, а то и втрое ниже. Конечно с гуманитарным образованием можно найти себя и в более перспективных с финансовой точки зрения областях, но если вы намерены с библиотечным образованием работать по специальности, то от надежд на высокий достаток стоит отказаться сразу.

Перспективы карьерного роста

Как ясно следует из сказанного выше, библиотекарь – профессия не для карьеристов. Если вы будете жить и работать в крупном городе, то сможете устроиться в публичную библиотеку со множеством подразделений, и тогда кое-какие возможности для роста появятся. Что же касается жителей небольших населенных пунктов, то они, работая библиотекарями, вряд ли поднимутся выше должности заведующего. С другой стороны, если вы человек предприимчивый и активный, то сможете начать собственное дело, связанное, например, с книготорговлей, и тогда полученные в вузе или колледже знания вам, безусловно, пригодятся. Но если вы изначально нацелены на бизнес, пусть даже связанный с литературой, вам стоит выбрать другую специальность – например, «издательское дело».

Читайте далее

По состоянию на конец 2015 года средняя зарплата библиотекаря в России составляла 11150 рублей. Весной 2019 средний уровень понижался до 10000 рублей, но к осени вернулся к прежним показаниям и даже немного вырос — до 11512 рублей.

Будет ли повышена заработная плата библиотекарей

На сегодняшний день вопрос о повышении з/п в библиотеке не теряет актуальности. Библиотекари обеспокоены, смогут ли они дождаться каких-либо серьезных изменений в позитивную сторону. Не секрет, что экономическая ситуация в стране не отличается стабильностью.

Поэтому во многих сферах, включая библиотечную, существует немало проблем. Особенно, если это касается финансовых вопросов. Однако уже тот факт, что Минфин РФ обеспокоен сложившейся ситуацией, вызывает сдержанный оптимизм.

Работники библиотечного государственного фонда – это категория госслужащих. По сути они должны попадать в программу планового повышения заработных плат до 2018 года.

Данный проект начал свое действие шесть лет назад после того, как президент подписал соответствующий указ. Главная задача программы состояла в том, чтобы в течение шести лет повысить зарплату каждого бюджетника в несколько раз.

Если речь идет о повышении заработной платы школьных библиотекарей, то оно уже случилось. Это происходило тогда, когда изменился официальный статус этих работников. В большинстве случаев данная категория сотрудников имеет педобразование. Это позволяет внести изменения в их доходы, приравняв к статусу педагогических работников.

Расчет зарплаты по специальности «педагог-библиотекарь» осуществляется по другой ставке, размеры которой намного выше. В этом случае уровень традиционной ежегодной индексации на фоне инфляции составляет около шести процентов.

Наверное, представители законодательных властей не относят этот вопрос к числу приоритетных. Библиотечные работники продолжают надеяться, что в недалеком будущем статус их профессии значительно повысится. И они, как и другие работники бюджетных учреждений, смогут получать достойную заработную плату.

Зарплата школьных библиотекарей в 2019 году

В планах было повышение заработных плат в течение 6 лет каждого сотрудника бюджетной сферы в несколько раз. Но доход библиотекарей повышается очень медленно, а на данный момент в государственном бюджете на данную сферу деятельности денежных средств не предусмотрено.Изменений в оплате труда у библиотекарей практически не произошло. В конце 2015 года средний размер зарплаты составлял 11 150 рублей.

В начале 2019 года уровень и вовсе снизился до 10 000 рублей, но спустя несколько месяцев снова оказался на прежнем уровне.

Более высокая заработная плата данных специалистов зафиксирована на Камчатке — 25 114 рублей.РекламаВысокая заработная плата библиотекарей, размер которой составляет 25 114 рублей, наблюдается на Камчатке. На втором месте Москва, там оплата труда доходит до 21 750 рублей.

Что касается таких регионов, как Ненецкий Автономный округ, Республика Саха и Ленинградская область, то примерная сумма оплаты труда составляет 21 000 рублей.

Оклады по профессии в разных странах

• Германия. Средняя з/п 3200 евро брутто, т.е. до вычета налогов.
• США. 3500 дол. средний доход у школьного архивариуса.
• Украина. Средняя зарплата школьного библиотекаря колеблется на уровне минимальной зарплаты и составляет 3-4 тыс. грн.
• Казахстан. Средние доходы составляют 70 тыс. тг. Уровень зарплат может варьироваться в пределах 44-92 тыс. тг.
• Беларусь. Доходы по профессии в Беларуси составляют 414 бел. руб. Диапазон зарплат 260-549 бел. руб.

Профессия связанная с обучением и доходы

В 2011 году Приказом Минздравсоцразвития №448н была введена в реестр новая должность педагог-библиотекарь.

Должность педагог-библиотекарь введена в образовательных учреждениях.

Такой профессионал должен выполнять не только работу с книгами, но и педагогическую участие в образовательном процессе, книжные кружки, клубы, развитие и поддержание читального интереса у учащихся.

Средние зарплаты педагога-библиотекаря в России очень разнятся, в зависимости от региона работы (руб.):

• Московская обл. 50 000;
• Республика Саха 31 250;
• Ненецкий а.о. 29 000;
• Хабаровский край 27 000;
• Ленинградская обл. 26 000;

Наибольше вакансий открыто в следующих областях:

• Краснодарский край 29,7%;
• Московская обл. 16,2%;
• Алтайский край 8,1%;
• Ставропольский край 8,1%.

Зарплата 6600-15300 руб. указана в 58,5% открытых вакансий.

Статистика в мире:

• В США библиотекарь в год может получить в среднем 46 тыс. долл. профессия относится к среднему классу по уровню доходности.
• В Германии за месяц такой специалист может заработать в среднем 3200 евро брутто.

В обязанности входит:

• разработка рабочей программы, участия учащихся в ней;
• анализ достижений обучающихся, выявление их способностей, достижений, целей;
• организация, выставок, конференций;
• учет фонда библиотеки;
• обработка литературы, которая поступает в библиотеку;
• обслуживание учащихся и работников учебного заведения.

Также нужно отметить, что ставка педагога библиотекаря повысилась благодаря тому, что теперь эту профессию приравнивают к педагогической. Но все равно в школе зарплаты таких специалистов остаются на очень низком уровне.

Зарплата библиотекаря

По состоянию на конец 2015 года средняя зарплата библиотекаря в России составляла 11150 рублей.

Весной 2019 средний уровень понижался до 10000 рублей, но к осени вернулся к прежним показаниям и даже немного вырос — до 11512 рублей. Наиболее высоко ценят труд этих специалистов на Камчатке (25114 руб.).

Последние новости о зарплате библиотекарей в 2019 году

В некоторых регионах величина оклада библиотекаря составляла вообще смешные, по нынешним временам, цифры: 700 рублей. И это, несмотря на то, что работа библиотекаря требует определенной квалификации, а 40% сотрудников библиотек имеют высшее образование, в том числе и специальное, библиотечное.

«Жить можно, если ничего не хотеть»

В 2005 году правительство осознало риски утраты культурного наследия страны в виде библиотечных фондов, снижения общего уровня образования, массовой люмпенизации населения, распада созданной за предыдущие десятилетия библиотечной системы.
Библиотекарь с высшим образованием рассказала, на что тратит свою зарплату в 12 тысяч рублей.

Елена работает библиотекарем и получает 12 тысяч рублей.

По словам Елены, для библиотекаря это еще далеко не самая маленькая зарплата. И даже в этом случае государство пытается как-то ущемить работников культуры: с людей снимаются какие-то мизерные надбавки, в некоторых учреждениях проводятся сокращения. Парадоксально, но сейчас многие люди, которые приходят в библиотеку, говорят, что хотят читать именно печатные, а не электронные книги.

К тому же в библиотечных фондах хранится масса литературы, которую не найти в электронном виде.

В Москве и Питере много публики, читающей бумажные книги в метро. К сожалению, на комплектование выделяется слишком мало денег, а интересы читателей весьма разнообразны. Почему бы не поддержать желание нации обогатить свой внутренний мир, получить новые знания, да и просто отвлечься от насущных проблем?

Спутником и проводником в этом деле всегда были книги. Просто кто-то сейчас об этом забыл.

Сотрудники библиотеки (а почти все из них имеют высшее образование) — это не просто машины для выдачи книг, а помощники, консультанты в подборе и поиске информации. Книжные каталоги достаточно сложны, и дилетант сможет получить оттуда очень скудные сведения. К примеру, читатель набирает в электронном каталоге «Александр Македонский» и видит список книг, если бы написал «Александр Великий», то получил бы совсем другие источники.

Также можно набрать «Советско-финская война», «Советско-финляндская», «Зимняя война», и в каждом случае каталог покажет разные книги.

Об этом знают далеко не все читатели. То же касается и многих других моментов. Я живу в однокомнатной квартире одна: жилье досталось по наследству от бабушки.

За квартиру, где установлены счетчики на газ, свет и воду, плачу 2200 руб.

Пользуюсь косметикой фирмы «Эйвон», на что ежемесячно трачу где-то 400 руб., на парикмахерскую — 300 руб. Каждую неделю хожу в гости к маме и покупаю подарки, на что ежемесячно уходит примерно 1000 руб. Для библиотекаря слабое звено — это глаза, потому на лекарства и витамины для глаз я расходую примерно 500 руб.

На прием к окулисту в поликлинике, как правило, не попасть, потому посещаю платного специалиста, на это уходит примерно 200 руб. в месяц. Наверное, многие удивятся, но я заказываю книги по Интернету: те, которых в библиотеке нет и их появление не предвидится, а очень хочется прочитать! На это расходую примерно 700 руб. в месяц. Одежду и обувь покупаю только по необходимости.

Ремонт давно не делала. В многом это существование по принципу «нечего хотеть, если не могу купить». Если нет желания что-то иметь, то при такой зарплате жить как-то можно. А если чего-то хочется? Сейчас государство взяло курс на сокращение количества библиотек и библиотекарей, мотивируя это снижением интереса к библиотекам, переход на электронные носители информации.

Не секрет, что профессия библиотекаря — одна из самых неблагодарных. Несмотря на то, что должность эта достаточно важная и ответственная, оплачивается она плохо, а потому быть библиотекарем сегодня совсем не почетно. Между тем если какая-то профессия существует, значит, это кому-то нужно.

Если нельзя совсем избавиться от библиотекарей, значит, надо сделать их зарплату такой, чтобы на нее можно было достойно жить.

Какая зарплата у библиотекаря в России

Книга – это друг, учитель, советник.

Из нее мы черпаем знания, в ней находим ответы на сокровенные вопросы. Она учит жить, понимать людей, знакомит с различными культурами, делает нас терпимее к недостаткам людей.

Любовь к знанию, просветительский пыл, энергия, желание служить людям будут во все времена привлекать читателей к книге. Хранителем книг является библиотекарь.

Есть в этой профессии что-то мистическое. Только представьте, в ваших руках находятся накопленные за тысячелетия знания, сокровищница человеческой мысли – сколько знаний!

И вы являетесь посредником между ищущими познаний людьми и заветным кладом. Человек этой профессии – интеллектуально развитый, с хорошей памятью, внимательный и усидчивый.

Он терпеливый и эмоционально сдержанный. В обязанности библиотекаря входит:

• помощь в выборе книги;
• обеспечение сохранности экземпляров;
• составление списков и каталогов для книжного фонда;
• регистрация всех экземпляров и изданий;
• создание карт посетителей.

Также он занимается подготовкой к различным событиям, так как библиотеки нередко становятся местами проведения литературных вечеров и других мероприятий.

Требуется не один год работы, чтобы научиться безукоризненно справляться со всеми обязанностями. Какова же оплата за этот труд? Профессию библиотекаря нельзя назвать популярной.

Карьерный рост не привлекает своими перспективами. В основном на эту должность приходят пенсионеры, так как зарплаты библиотекаря недостаточно для того, чтобы обеспечивать семью. Так сколько же он получает? Средняя заработная плата в столице составляет 26 000 рублей.

Рассмотрим, сколько получают в других регионах:

• в Ленинградской области – 17 000 рублей;
• в Саратовской области – 18 000 рублей;
• в Воронежской области – 18 900 рублей;
• в Краснодарском крае – 19 100 рублей.

Увеличение ожидается каждый год. Какая зарплата библиотекаря будет после увеличения – неизвестно.

Остается только надеяться, что уровень оплаты повысится до такого, что на эту работу будут тянуться и молодые. Оклад зависит также от сферы, занимающейся финансированием библиотек.

Если она не будет развиваться, то повышения ожидать не стоит. В наше время есть и частные библиотеки, где услуги оказываются за деньги.

Зарплата зависит от выручки, полученной за месяц.

Ежедневно люди обращаются библиотекарям за помощью в поиске определенных книг. Или с просьбой посоветовать литературу по интересующему предмету. Библиотекарь должен обладать широким кругозором, памятью, чтобы хорошо справляться со своими обязанностями.

Какая зарплата библиотекаря школьной библиотеки

На текущий момент не наблюдается каких-либо действий правительства, направленных на изменение существующей обстановки. Данная проблема на этом уровне даже не обсуждалась. Если речь идет о низком уровне заработной платы, то стоит отметить его негативное влияние на отношение к профессии в целом. Ее престиж снижается изо дня в день.

Должность школьного библиотекаря вызывает интерес разве что у пенсионеров. Для молодых людей такой размер зарплаты неприемлем. Ведь содержать семью на эти деньги практически невозможно. Поэтому работают в школьных библиотеках в основном люди пенсионного возраста.

Если сравнивать возможности частных библиотек и библиотек СОШ, то они существенно отличаются. Например, как некоммерческие, так и частные учреждения вправе зарабатывать деньги за счет осуществления приносящей доход деятельности.

Они могут:

• продавать абонементы;
• оказывать полиграфические услуги;
• организовывать на своей территории мероприятия коммерческого характера.

Кроме школьников и педагогов, других посетителей здесь нет. И если говорить о покупательских способностях детской и подростковой аудитории, то они либо имеют ограничения, либо вовсе отсутствуют.

Февраль 24, 2012 — Категория: Новости.

Год назад, после напряженных гос. экзаменов и блестящей защиты диплома, я покинула стены родного ВУЗа и отправилась в открытое плавание. Первое, что я решила попробовать – это работа в библиотеке. В пользу этого решения говорило 3 вещи: во-первых, это официальное трудоустройство; во-вторых, я всегда упорно отказывалась даже от идеи работать в условиях жесткого графика и 8-часового рабочего дня, что в итоге пришла к выводу, что надо это испытать; в-третьих, что сыграло главную роль – я люблю книги. А в библиотеке мне открывались необъятные возможности)

Итак, полгода моей жизни я провела в библиотеке. В результате мне представилась возможность сделать интересные выводы о том, что такое современная библиотека, чем я с вами и поделюсь. Хотелось бы сказать, что все герои выдуманы, а совпадения случайны… Но нет! Всё так и было!)))

Библиотека – тишина и царство Книги? Нет. И вот это меня довольно-таки разочаровало. Из библиотеки делают какой-то театр с элементами школы, музея и цирка одновременно. Это происходит с благородной целью привлечь новых читателей, хотя когда нормальный человек приходит почитать в читальный зал (Удивительно, не правда ли??), его отпугивают группы оголтелых школьников, пришедших на открытый урок или на очередной праздник. В общем, по моему мнению, некоторые современные библиотеки гонятся за популярностью, забыв о своем изначальном предназначении.

Библиотекарь – что за зверь? Этот устаревший образ сухой строгой старушки в очках и с пучком на голове не имеет ничего общего с теми, кто действительно работает в библиотеках. Средний возраст библиотекарей – от 20 до 40 лет! Я тоже была удивлена, увидев, что там не мало молодежи работает. К тому же, библиотекарь отличается спортивностью и энергичностью – регулярно ему приходится таскать книги, коробки с теми же книгами, стулья и кушетки (при организации мероприятий) и т.д. Это тяжелый и неженский труд, но вот мужчин-библиотекарей не наблюдается вообще…

Что еще можно сказать о современном библиотекаре? То, что он редко работает библиотекарем. Обычно он совмещает в себе: грузчика (как я говорила выше), сценариста (готовит мероприятия и праздники), организатора (наводит связи, обзванивает школы и т.д.), аниматора и ведущего, декоратора (обязательно организует выставки, выставляет картины или экспонаты) и, в конце концов, блогера, публикующегося на корпоративном блоге! О да, библиотекарь-блогер – это, пожалуй, самый смак!

В общем, это не очень скучная работа)

Бонус: Ну конечно, один из самых приятных бонусов работы в библиотеке – доступ к любой книге! Все новые книги перед тобой! Можешь брать любую.

Продолжение следует…

При принятии решения об оценке деятельности работника аттестационная комиссия руководствуется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Наименования должностей работников библиотек организаций образования определяются в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки».

См. ниже извлечение. Полный текст данного постановления можно найти в Интернете.

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

Постановление Правительства Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.10.2017 год)
(Извлечения)

В соответствии с подпунктом 4) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1) базовый должностной оклад в размере 17697 тенге для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

2) что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники организаций), является повременная и (или) сдельная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

1) реестра должностей гражданских служащих, который разрабатывается в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.

Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;

2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее – ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);

3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;

4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;

5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.

2. Утвердить прилагаемые:

1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам согласно приложению 1;

2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам согласно приложению 2;

3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих согласно приложению 3;

4) условия оплаты труда работников организаций согласно приложениям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13,14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 и 22;

5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации согласно приложению 23 (для служебного пользования);

6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций, согласно приложениям 24 и25.

3. Установить, что:

1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;

2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления.

ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;

2-1) (для служебного пользования);

2-2) (для служебного пользования);

3) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

4. Определить, что:

1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;

2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;

3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);

4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;

5) условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования;

6) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;

7) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду;

8) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.

Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

5. Предоставить право органам государственного управления:

1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;

2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников.

6. Предоставить право руководителям организаций:

1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

7. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 26 к настоящему постановлению.

8. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов

Приложение 4

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет
средств государственного бюджета,
работникам казенных предприятий в сфере образования

№ п/п	Наименование доплат	Виды доплат	Размеры доплат	Примечание
		Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)
5)	За работу с библиотечным фондом учебников		30 % от БДО

Приложение 7

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам
организаций, содержащихся за счет средств государственного
бюджета, работникам казенных предприятий
в сфере культуры и архивного дела

№ п/п	Наименование доплат	Виды доплат	Размеры доплат	Примечание
		Доплата за особые условия труда
1)	Работникам библиотек, клубных учреждений и музеев: за работу с гражданами, имеющими недостатки в физическом развитии; за работу со слепыми и глухими гражданами		30 % от БДО
3)	За депозитарное хранение в специализированных помещениях и использование обязательных экземпляров изданий (текстовые, нотные, электронные, картографические, изо издания); за работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг рукописей, документов и археологических материалов, экспонатов; за работы по консервации, реставрации, описанию для обеспечения сохранности и использованию библиотечного и музейного фондов		30 % от БДО
5)	За работу с документами: созданными в различные исторические периоды (с 18 века); на различных носителях (пергаменте, коже, ткани, бумаге, кальке, стекле, пленке, микроафишах, дисках и т.п.), требующих специфических знаний и правил обращения с ними: документами аудио-визуального фонда и фильмофонда документального кино; органов государственной власти и государственного управления, в т.ч. имеющими конфиденциальный и секретный характер; архивов наследия выдающихся деятелей страны прошлого и современности.		30 % от БДО
6)	За непосредственную работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг и рукописей, консервации, реставрации и использованию архива печати		20 % от БДО	Работникам Националь-ной государ-ственной книжной палаты Республики Казахстан
		Доплата работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда		В соответ-ствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основа-нии списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержден-ного уполномо-ченным государс-твенным органом по труду
	За работу с документами на бумажной основе, кинопленкой и фотопленкой, зараженными плесневыми грибками, актиномицетами и патогенными микробами; за реставрацию документов на бумажной основе, кинопленки и фотопленки, устранение плесени с их поверхности с применением вредных химических растворов; за работу по диагностированию состояния документов на бумажных носителях и их реставрации; за регулирование влажности воздуха в специализированных помещениях и изменение влажности бумаги и другим специальным технологическим процессам; за мойку вручную деталей (узлов) производственных установок и аппаратуры, емкостей, изделий, посуды, тары и материалов в бензине, дихлорэтане, ацетоне, эфире и щелочных растворах; за переплет (подшивка), выявление информации по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом; за работу с библиотечным и музейным фондом, а также создание театральной декорации и бутафории, содержащих пыль и грязь, которые становятся очагами вредных химических реакций		30 % от БДО

Приложение 11

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты за условия труда
гражданским служащим, работникам организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета,
работникам казенных предприятий системы органов
Министерства внутренних дел Республики Казахстан

№ п/п	Наименование доплат	Виды доплат	Размеры доплат	Примечание
		Доплата за особые условия
4)	Работникам библиотек и клубов для осужденных учреждений уголовно-исполнительной системы, следственных изоляторов		20% от БДО

Приложение 18

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих,
работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета,
работников казенных предприятий

№ п/п	Наименование доплат и надбавок	Виды доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок	Примечание
		Повышение за работу в сельской местности
1)	Специалистам здравоох-ранения, социального обеспечения, образова-ния, культуры, спорта и ветеринарии, работаю-щим в сельской местно-сти, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки).		Не менее чем на 25 %	В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
2)	Специалистам здравоох-ранения, социального обеспечения, образова-ния, культуры, спорта и ветеринарии, работаю-щим в учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета и расположен-ных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки)		Не менее чем на 25 %	В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
	Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, в том числе: экологической катастрофы; экологического кризиса; экологического предкризисного состояния	Доплата за работу в зоне экологического бедствия	50 % от ДО 30 % от ДО 20 % от ДО	В соответст-вии с Трудо-вым кодек-сом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и Законом РКот 30 июня 1992 г. «О социаль-ной защите граждан, по-страдавших вследствие экологичес-кого бедствия в Приаралье»
	Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне радиационного риска, в том числе: чрезвычайного радиационного риска; максимального радиационного риска; повышенного радиационного риска; минимального радиационного риска; с льготным социально-экономическим статусом	Доплата за работу на территориях радиационного риска	2 МРП* 1,75 МРП* 1,5 МРП* 1,25 МРП* 1 МРП*	В соответст-вии с Трудо-вым кодек-сом Респуб-лики Казах-стан от 23 ноября 2015 г. и Законом РКот 18 декабря 1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытатель-ном ядерном полигоне».
	За организацию работы персонала	Доплата за статус «Старший»	25 % от БДО
	Основному персоналу организаций	Доплата за заведование отделением (кабинетом)	50 % от БДО
	Работникам государственных учреждений и казенных предприятий	Надбавка за особые условия труда	10 % от ДО

Примечание: расшифровка аббревиатур:

* МРП — месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом.

** МРЗП — установленный законодательством минимальный размер месячной заработной платы.

Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан
от 29 января 2016 года № 123
(Извлечения)

В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки.

2. Департаменту экономики и финансов (Утешова А.А.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и Информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан;

4) в течении десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства образования и науки Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра образования и науки Республики Казахстан Балыкбаева Т.О.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распростроняется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Министр образования и науки
Республики Казахстан А. Саринжипов

«СОГЛАСОВАН»
Министр здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан ___________ Т. Дуйсенова
3 февраля 2016 года

Утвержден
приказом Министра образования
и науки Республики Казахстан
от 29 января 2016 г. № 123

Реестр должностей гражданских служащих
в сфере образования и науки

Звено	Ступень	Наименования должностей
Блок «А» (управленческий персонал)
А3		Заместитель руководителя (заведующего, директора) лаборатории ВУЗа (института), центра, департамента ГУ и ГКП республиканского значения Руководитель (заведующий) факультета филиала, отделения, библиотеки ВУЗа, службы (управления) ГУ и ГКП республиканского значения
		Заместитель руководителя (заведующего) отделения, библиотеки ВУЗа, службы (управления) ГУ и ГКП республиканского значения Главный редактор ГУ и ГКП республиканского значения
		Заведующий (руководитель) отделения, библиотеки ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы Руководитель (заведующий) отделения филиала, библиотеки филиала ВУЗа Руководитель (заведующий) сектора (группы) ГУ и ГКП республиканского значения Руководитель (заведующий) службы, отдела, лаборатории ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы
		Руководитель (заведующий) отдела филиала ВУЗа Заместитель руководителя (заведующего) отделения, библиотеки ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы Главный тренер ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы Главный механик ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы Заместитель руководителя (заведующего) службы, отдела, лаборатории ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы
		Руководитель (заведующий) библиотеки, ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения Руководитель отдела ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения
		Руководитель сектора ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения
Блок «С» (административный персонал)
С1		Руководитель (заведующий): архивом, библиотекой, стадионом, производством, бассейном, лагерем, базой, банно-прачечным комплексом, интернатом, общежитием, мастерской, учебно-производственной мастерской, ремонтно-технической мастерской, музеем, спортивного сооружения, столовой, штаба ГО, администратор дистанционного обучения Помощник руководителя Пресс-секретарь
С2		Специалисты высшего уровня квалификации: агроном, агрохимик, аранжировщик, археограф, архивист, архитектор, балетмейстер, методист, библиограф, библиотекарь, биохимик, бухгалтер, ветеринарный врач, дизайнер, дирижер, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инспектор по делопроизводству, искусствовед, корреспондент, конструктор, аккомпаниатор, концертмейстер, культорганизатор, лесничий, мастер, менеджер, менеджер по государственным закупкам, механик, микробиолог, музыковед, переводчик, программист, редактор, селекционер, социолог, социолог-аналитик, статистик, специалист по воинскому учету и бронированию, энергетик, экономист, экскурсовод, юрист, хранитель фондов, организатор дистанционного образования, технолог, химик-аналитик, хормейстер, художественный руководитель, художники всех наименований, эколог, настройщик-ремонтировщик музыкальных инструментов, хореограф, системный администратор
С3		Специалисты среднего уровня квалификации: агроном, агрохимик, аранжировщик, архивист, балетмейстер, методист, библиограф, библиотекарь, биохимик, бухгалтер, дизайнер, дирижер, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инспектор по делопроизводству, искусствовед, корреспондент, корректор, аккомпаниатор, концертмейстер, культорганизатор, лесничий, мастер, менеджер, механик, микробиолог, музыковед, переводчик, программист, редактор, селекционер, социолог, социолог-аналитик, статистик, специалист по воинскому учету и бронированию, энергетик, экономист, экскурсовод, юрисконсульт, хранитель фондов, организатор дистанционного образования, техник всех наименований, технолог, химик-аналитик, хормейстер, художники всех наименований, эколог, настройщик-ремонтировщик музыкальных инструментов, хореограф, системный администратор